あなたは悲惨な職場に我慢する必要はありません。あなたの雇用主があなたをひどく扱い、または不快なオフィス環境を作り出した場合、あなたは助けを得ることができます。どこを向くかはあなたが抱えている問題によって異なります。州および連邦機関は、差別、嫌がらせ、危険な労働条件、および未払いの残業に関する苦情を調査しています。また、雇用弁護士は職場の問題の広い範囲であなたを代表します。
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上司と同僚が嫌がらせであなたを選出した場合、連邦労働法に違反しています。あなたは、人種、宗教、性別、障害、年齢、または遺伝情報に基づいた雇用差別を調査する米国の雇用均等機会委員会に問題を報告することができます。委員会は仕事関連の差別問題の包括的な問題を処理します。同僚が片付けていることについて職場で文書を作成していて、それが人種、性別、または他の特性によるものであると考える場合、委員会はあなたのケースを考慮します。代理店はまた、あなたの雇用主があなたの障害に対応できないのか、それともあなたの上司があなたに個人的な医療情報を要求したのかを知りたがっています。あなたが嫌がらせや差別を訴え、罰や報復を受けた場合、それも違法です。委員会は仕事の差別を止めるために企業と協力しますが、交渉がうまくいかない場合は、代理店が雇用主を訴えます。
危険な状態
連邦法では、健康や生命を危険にさらすことのない労働条件が与えられています。雇用主がこれらの規則を無視した場合、米国労働安全衛生局（OSHA）が介入する可能性があります。 OSHAはあなたの権利が何であるかをあなたに言うことができます、そしてそれは危険な労働環境を持っているかもしれないビジネスを検査します。 OSHAが調査を終了したら、その結果を見ることができます。政権は雇用主に違反を修正する機会を与え、それは遵守しない企業に罰金を科す。局はあなたにあなたの懸念について非公開でOSHAインスペクターと話す権利をあなたに与えます。報復についてあまり心配しないでください。OSHAの規則は、危険な状況を報告したり調査を手伝ったりする労働者を罰する、または差別することを違法にしています。 2013年現在、25の州にOSHA事務所がありますが、連邦政府機関もあなたの苦情を解決することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた給与と福利厚生
あなたの職場のトラブルが賃金や給付金を含む場合、あなたの州の労働委員会は助けることができます。州の労働委員会は、他の分野の中でも、最低賃金、休暇手当、および時間外労働に関する法律と規制を執行します。あなたの州委員会はまたあなたの雇用主があなたに十分な休憩を与えているのか、あるいは十分に長い昼食を与えているのか、あるいは会社が実地訓練のために支払うべきかどうかを教えてくれる。あなたの雇用主が給与または給付金を控除した可能性があると政府機関が判断した場合、職員はその事業を調査し、あなたが支払うべきものをあなたに支払うように命じます。これらの賃金違反が二度と起こらないようにするために、労働委員会は民事罰を科すことがあります。ほとんどの労働委員会は電話またはオンラインで苦情を受け付けます。
労働活動
あなたの雇用主が労働組合代表を組織しようとしたことに対してあなたを罰する場合、あなたは法的な選択肢があります。全国労働委員会は、あなたが組合を結成する権利、または単に組織化を検討する権利を保護します。理事会はまた、労働条件を改善しようとする内部告発者、または組織的活動への参加を拒否した従業員に対する報復を含む、民間企業および組合側の不公平な労働慣行を防止または修正します。組織化に関しては、組合も企業も従業員を拘束または強制することはできません。労働組合の代表を持つ従業員にとって、取締役会は会社と労働者のリーダーが誠意を持って交渉することを保証します。理事会はまた、ストライキやピケットに対する労働者の権利を保護します。苦情を申し立てて調査を開始するには、地域のNational Labor Relations Boardのオフィスに請求を提出してください。
法的ヘルプ
労働弁護士に相談しても問題ありません。彼女はあなたが事件があるかどうかをあなたに伝え、公的機関への報告を調整することができます。雇用弁護士は、雇用契約、嫌がらせ、家族の休暇などの問題を処理します。あなたの会社があなたを去らせてくれるならば、労働弁護士はあなたが誤って解雇されたかどうか判断して、あなたにあなたをより良い退職パッケージにすることができます。労働法務長官はまた、従業員が人種、性別、宗教またはその他の保護された特性に基づいて望ましくない口頭または身体的行為を経験した場合に発生する、敵対的な職場環境を伴う訴訟を取ります。
