非倫理的な行動は、人々が反応の仕方に自信がない灰色の領域に分類されることがよくあります。職業団体、宗教団体および個人は、「非倫理的行動」について異なる定義を持っているかもしれません。個人や集団によって非倫理的と見なされるすべての行為が非倫理的行為の範疇に入るわけではありませんが、法律は非倫理的行為にも対応しています。従業員とグループメンバーは状況を評価する際に考慮すべきことについての具体的なガイダンスから恩恵を受けるので、組織はすべてのスタッフまたはメンバーが採用または入社時に従うことに同意する独自の倫理基準を持つべきです。 Authors 'Representativesの協会は、ガイドまたはメンバーとしてだけでなく、出版業界の他の人々のためにも役立つ、そのCanon of Ethicsに明確な例を提供しています。
$config[code] not found行動が非倫理的行動として分類されることに値するかどうか自分自身に尋ねなさい。 HR Solutionsはこれらの質問を従業員ハンドブックに入れることを推奨します。 CEOのKevin Sheridanは次のようなモデルを提示しています。それは合法ですか？それは人事方針と手続きに準拠していますか？それは会社の中心的な目標と価値観と同期していますか？私がそうすれば、私は快適で罪の意識がないでしょうか？誰かが私にやってくれても大丈夫でしょうか。私が知っている最も倫理的な人はそれをしますか？これらの質問に答えることは、あなたが観察した行動が「非倫理的行動」の範疇に入る可能性があるかどうかを判断するのに役立ちます。
非倫理的な行動を構成すると思われるものを報告する際に客観的になります。問題の従業員とのあなたの関係に集中しないようにしてください。単にその人の行動に集中するだけです。緊張感や競争力のある要素が関係に存在する場合は、あなたの感情や議題から離れて行動を公平に評価します。
事実を確かめなさい。誤った情報を報告すると、本人だけでなく本人のキャリアも損なわれる可能性があります。たとえあなたが情報の出所を信頼できると考えたとしても、あなたの報告を補足するために伝聞に頼らないでください。
仲間からの圧力に屈するな。正しいことをしても、あなたは「戦いの物語」にはなりません。
問題を組織内の適切な個人に直接報告し、重要な所見を同僚と共有しないことで、個人的かつ専門的に保管してください。これらの人的資源の問題に敏感な組織は、報告システムを確立しようとしています。それによって、従業員は異なる人々と面会して非公式な行動を報告する機会を増やすことができます。あなたの組織がそのような報告メカニズムを持っていないならば、それを置くことを提案しなさい。
