従業員であるということは、定期的な給料、予測可能な責任、そして同僚の友情を意味しますが、それはまた不利益をもたらします。多くの人が悪い上司の話、不当な発砲、訓練の欠如に精通しています。従業員が抱える主な不利な点は、勤勉に報酬が与えられる育成的で感謝のいく環境を雇用主に頼ることです。この信頼は、従業員であるためのいくつかの潜在的な欠点につながります。
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従業員であることは注文を受けることを含みます。権限と指示を嫌う従業員は、監督者の存在を不利益と見なすかもしれません。監督者が指導を提供する一方で、彼らはまた他の従業員を支配します。トップマネージャでさえ会社の所有者から注文を受けます。上司を持つことは、従業員が上級管理職のメンバーを尊重しない、または信頼していない場合には不利と見なされます。上司の管理能力に対する自信の欠如は、従業員の士気に問題を引き起こす可能性があります。
自己表現
あなたが従業員であるとき、自己表現の機会は時々服装規定と方針によって制限されます。会社の制服や髪の長さやイヤリングの数に対する制限は、雇用主が強制することができる制限の例です。会社のイメージは、個性を主張する必要性が強い人にとっては不利になる可能性があります。逆に、事業主は、個人的な好みと市場の要求の組み合わせに基づいて、独自の服装規定と方針を作成することができます。所有者には意思決定力がありますが、従業員にはありません。
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従業員として、あなたは解雇されたり、解雇されたり、役職が変更されたりする危険があります。会社との将来について確信を持っている人にとって、手放すという考えは面倒かもしれません。会社のオーナーも同様に心配しています、しかし彼女は解雇される見込みに関心を持つ必要はありません。役職の名声を享受する従業員にとって、役職が変更されるリスクは不利になる可能性があります。所有者は自分のタイトルを作成して自由に変更できますが、従業員は会社の指示に頼ります。
仕事の範囲
会社における従業員の責任範囲は、職務内容に限定されることがよくあります。枝分かれして新しいスキルを習得したい従業員は、これらの制限を不利に考えるかもしれません。職場がトレーニングを提供したくない場合は、自分の役職の範囲外で新しいプログラムを習得するのは難しい場合があります。さらに、企業は、自分の知見を超えた何かに貢献しようとしている従業員の努力を拒否することがあります。
