従業員プロファイルは、2つの目的のうちの1つを果たし、2つの異なる形式を取ります。まず、同僚とのつながり、企業の才能の目録の作成、および主要企業の経歴を通じた企業のブランドの宣伝に使用されます。次に、特定の個人ではなく、特定の組織における理想的な従業員の期待の概要を説明し、必要なスキルと資質を含めます。どちらのシナリオでも、従業員のプロフィールの個人資産と職業資産のバランスを必ず保ってください。
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主要な役員の経歴を共有する際には、その人の現在の立場と主な役割を述べ、彼女が会社の全体構造のどこに当てはまるのかを明確に識別することが重要です。次に、彼女の教育レベルや職業経験、彼女の立場に関連する特定のライセンスや資格など、彼女の経歴について何かを共有します。これにより、組織内の他の人がその人の資格の概要をすばやく確認し、どの個人が会社内の特定のニーズを満たすことができるかを特定するのに役立ちます。
深く掘り下げる
組織が困難なビジネススキルを習得する手助けに加えて、従業員プロファイルを使用して、利害関係者が従業員の個人的な利益についてより詳しく知ることができます。たとえば、J.P. Morganでは、キーマネージャは料理、ランニング、旅行などの趣味や専門分野によって識別されます。この種の情報をプロの写真と一緒に含めることで、同僚や顧客は、会社が現実の生活を営む現実の人々によって管理されていることを認識できます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自分を知る
従業員のプロフィールは必ずしも個人の話をする必要はありません。代わりに、彼らは理想的な従業員の主要な能力と期待に焦点を合わせることができます。 Brannick HR Connectionsによれば、単に仕事を終わらせることができるタイプだけでなく、あなたの会社で働きたいと思う個人のタイプを伝える社内の従業員プロファイルを作成することが重要です。 Brannick HR Connectionsは、組織内のトップ従業員を調べて、読んだもの、聴いている音楽の種類、学歴および職歴、そしてそのコアバリューを特定することをお勧めします。これらの資質を調査することで、求職者が組織に適しているかどうかを示すプロファイルを作成できます。
具体的に
従業員のプロファイルを使用して新しい才能を引き込もうとするときは、できるだけ具体的にしてください。たとえば、国際バカロレア機構は、職場での説明責任、チームワーク、グローバルなビジョンなど、スタッフが共有することが期待される10の価値観を特定しています。この情報は箇条書きで箇条書きにしたり散文のプロフィールにしたりすることができますが、各点については簡単に説明してください。将来の従業員に求めている資質を明確に伝えるために時間を費やすことで、そうでなければ理想的ではない候補者へのインタビューに費やされるであろう多くの時間とお金を節約できます。
