米国の企業は、従業員を従業員ではなく独立した請負業者として誤分類していると労働省は主張しています。
DOLからの新しい管理者の解釈は、ビジネス界を通して懸念の波紋を送っています。懸念は、新しい規制により連邦政府がより多くの請負業者を従業員として分類しようとし、コストが増加することです。
$config[code] not found労働者を適切に分類するための鍵、DOLの賃金および時間課（WHD）のメモ（PDF）は、管理者の解釈番号2015-1にあります。
「。 。労働者が経済的に雇用主に依存しているか（この場合、労働者は従業員と見なされるべきか）、あるいは実際に彼または彼女自身のために事業を営んでいるか（それは彼らが独立請負業者であることを意味します）。
この解釈指針には、雇用主が労働者の適切な分類を決定するのに役立つ6つの要素が含まれています。要因には、労働者の努力が雇用主の事業にとってどれほど重要かが含まれます。労働者の管理能力が労働者の利益または損失の機会に影響を与えるかどうか。そして、労働者の相対的な投資は、雇用者の投資とどのように比較されます。
多数の報告によると、新しいガイダンスは独立請負業者よりも従業員のランクを上げるでしょう。
Pepper Hamilton LLP社のRichard J. Reibstein氏は次のように述べている。
「新しい解釈は、従業員を独立した請負業者として誤って分類していると考えていると会社に取り締まることに対する労働局による新たな強調を示しています。 UberとLyftに対する大規模な集団訴訟での最近の多数の裁判所判決と2015年6月のFedExによる2億2,800万ドルの誤分類の和解を受けて、独立請負業者を利用する企業はこれまで以上に理性を高めています。独立した請負業者に関する法律の遵守。
国際フランチャイズ協会は、新しいガイダンスを「不必要に邪魔になる」と呼ぶプレスリリースを発行しました。
CFEのIFA会長兼CEOであるSteve Caldeiraは、この発表で次のように述べています。
「新しいガイダンスでは、フランチャイズの仕組みが根本的に誤って解釈されています。多くのフランチャイズ加盟店は、事業を展開する業界の市場の要求を満たすために柔軟性を必要とする独自のビジネスの性質のために請負業者を使用します。ワシントンには、選挙民主主義者、反ビジネス官僚が選任されていないため、彼らはビジネスモデルの変更を余儀なくされるべきではない。」
経済統計調査のデータおよびフランチャイズ業界の研究者FRANdataが提供する追加情報によると、全体として、DOLの「誤分類ガイダンス」は、580万人以上の事業主および約2500万人の労働者に影響を与える可能性があります。
IFAによると、影響を受けると予想される産業には、建設、清掃および施設サービス、個人および家族サービス、トラック輸送などがあります。
NFIBスモールビジネス法務センターのエグゼクティブディレクターであるカレン・ハーネード氏は、最近、一般的な規制監督について言及しました。彼女は付け加えた：
「ほとんどの中小企業の所有者は、彼らが従わなければならない新しい連邦の規制のすべてに遅れずについていくのを助けるために規制遵守スペシャリストおよび弁護士に頼ることができません。 1日平均10個の新しい規制により、中小企業のオーナーは事務処理に多くの時間を費やし、ビジネスに集中する時間を短縮しています。それは彼らの収益と全国的な仕事の成長にとって悪いことです。」
画像：トムペレス、労働部
