就職面接の成功の一環として、あなたの分野と会社についての知識、そしてあなたが現在のポジションでどのように成功しているかを実演しています。しかし、あなたは潜在的な雇用主にあなたが未知の問題にどう取り組むかを示さなければなりません。すべてを知ることは不可能であり、雇用管理者はそれを知っています。彼らが代わりに見たいと思うものはあなたが物事を見つける方法を知っているということです。あなたは質問をする方法を知っています。
$config[code] not foundまともなインタビュアーなら誰でも、「私にどんな質問がありますか」という繰り返しであなたの会議を終わらせるでしょう。そしてこれがあなたの瞬間です。いくつかの良いしっかりした質問をすることによって、あなたは学ぶ能力を示します - さらに、あなたはオープンポジションについてのいくつかの重要な情報を集めるかもしれません。次のような良い質問を備えたインタビューに参加してください。
この仕事の全体的な目的は何ですか。また、この仕事が組織全体の全体像にどのように役立つのでしょうか。
私たちはみんな就職活動のその時点にたどり着きました - それが混乱しているうちに、あなたはどういうわけかあなたが本当に知らない会社のインタビューに、あなたが本当に理解できない立場になってしまいます。その場合は、Forbesが提案しているように、このような質問でインタビューを開始することを検討してください。答えを知っているふりをしながら自分自身をコーナーに戻すことよりも、一見明白な質問をする方がはるかに優れています。あなたのインタビュアーに、自分の言葉で、実際にどのような立場にあるのか、そしてそれが会社にどのように適合しているのかを伝えてもらいます。あなたはあなたの次の潜在的な仕事の最も完全な可能な絵が欲しいです。
私がこの役職に就いた場合、だれが私を管理するのでしょうか。あなたはマネージャーについて私に何を言うことができますか？
ここで企業文化についての洞察を得て、それがあなたの仕事スタイルに合っているかどうかを確かめてください。モンスターが指摘するように、職場での独立を好むが、この立場の監督者がマイクロマネージを行う傾向がある場合、それは事前に知っておくとよいでしょう。また、この機会に部門内の他の役職について、またそれらの役職の人々とどのように日々のやりとりをするかについて尋ねてください。これはあなたの興味のある立場についての実用的な情報をあなたに提供するだけでなく、会社文化へのある洞察も提供します。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた以前にこの役職に成功した人々に関して、彼らの仕事を特に優れたものにしたのはどんな資質ですか？
Alison Green氏は、何千人もの就職面接を実施したと推定しているが、これはおそらく求職者から聞いた中で最も強い質問であるとCutに書いている。まず第一に、それはあなたが「特に優秀な」従業員であることを計画していることを意味します - あなたは効果的で際立った方法でどのように上と上に行くかを知りたいのです。明らかに、その印象はあなたに有利に働く。しかし、あなたの潜在的な雇用主がこの質問にどのように答えるかによっても、多くのことがわかります。彼らは従業員の成功をどのように評価するか、彼らが最も大切にするエネルギーの種類、彼らが管理する人々と仕事をすることを望んでいます。この時間の前の人がなぜ移動したのかを尋ねるのに、この時間がかかるかもしれません。結局のところ、これはあなたにとっても、あなたの雇用マネージャにとっても、一時的な問題になる可能性があります。
新入社員が就職して最初の数ヶ月間に何を期待しますか。
フォーブスは、この質問をお勧めして、予想される学習曲線と、それが自分に合っていると思うかどうかを考えます。あなたがこのポジションを満たしたならば、あなたは走り始めてあなたが行くにつれて学びますか？それとも、おそらく毎週のトレーニングスケジュール、あるいは毎日のスケジュールで従うべき具体的な計画がありますか？あなたの雇用主はあなたが外出先から来ることをどのくらい生産的になると思いますか？どのようにして、あなたはコミュニケーションをとること、または批判を受けることを期待できますか？この立場にある新入社員の典型的な闘争は何ですか？この質問はあなたの雇用主の指導方法とあなたの将来の立場の本当のペースの絵を描くのを助けるかもしれません。
