手頃な価格の医療法には、新しい税額控除、健康保険の交換、および起業家が妥当な費用で健康保険に加入できるよう支援することを目的としたその他のツールを含む多くのものがあります。法律のどの部分があなたのビジネスに影響を与えるのかを正確に把握するのは少し威圧的になる可能性があるため、法律には多くのことがあります。
1つの即時効果：あなたが25,000人未満のフルタイムで同等の年間平均賃金が50,000ドル以下の従業員がいる場合、あなたは税額控除を利用することができます。これを支援するために、スモールビジネスアドミニストレーションのチーフアドミニストレーターであるカレン・ミルズは、1ページの用紙の発表と、2010年度の税額に対するこのクレジットの請求方法に関する指示を発表しました。あなたはIRSウェブサイトで情報を見つけることができます。
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一般に、このクレジットは、従業員の健康保険の補償のために保険料の少なくとも半分を支払う小規模な雇用主に利用可能です。あなたのビジネスが小さければ小さいほど、クレジットも大きくなります。従業員数が10人以下の企業が最も恩恵を受けます。ガイダンスは、クレジットの適格性をより詳細に説明しています。
このクレジットは、2010年から2013年までの課税年度およびその後の2年間で利用できます。 2013年までの最大税額控除は、小規模雇用主が支払う保険料の35パーセント、適格な非課税組織には25パーセントです。 2014年以降、これらのレベルはそれぞれ50％と35％に上昇しています。 2014年には、最大100人の労働者を抱える企業は、健康保険交換を通じて補償を購入することによって購買力をプールし、管理コストを削減することができます。
この発表はAdministrator Millsによって送信されました。私は、SBAが独自の警鐘を鳴らし、中小企業の所有者を新しいプログラムやサービスについて最新の状態に保つことについて、ずっと良くなっていることに気付きました。それは良いことです。
