多くの都市が最低賃金の引き上げを検討していますが、Ikeaはすでにそうしています。
1年前、同社はアメリカの店舗に対する最初の最低賃金の引き上げを発表しました。それから最近、Ikeaは別の上昇が2016年の間店にあると言いました。そして、小売業者で1時間あたり12ドルの平均始めの支払いをしています。
イケアの従業員の最低賃金は都市によって異なります。同社は、その特定の都市の生活費を最低賃金にしています。 MIT Living Wage Calculatorを使用して、Ikeaは店舗の最低賃金を引き上げる金額を決定します。
$config[code] not found街を問わず、すべてのIkeaストアが少なくとも1時間に10ドルを従業員に支払います。最高財務責任者、ロブオルソンは最近、同社はすでにこの増加の利点を見ているとHuffington Postに語った。
Ikeaの最低賃金上昇の最大の利点の1つは、売上高の減少です。わずか6か月で、Ikeaは今年の売上高を5％以上削減することを目指しています。これは、彼らがトレーニングや新入社員の採用に費やすコストを削減するための軌道に乗っていることを意味します。
それに加えて、彼らは資格のある従業員数の増加を見ています。給与の増加のために、より高い給与の仕事を探している多くの従業員が会社に集まっています。
Olsonによると、カンザス州メリアムとフロリダ州マイアミの2つの新しい店舗で、適格な応募者が多数出店しました。
ギャップやウォルマートなど、多くの小売業者がイケア以外に最低賃金の引き上げを実施しています。しかし、イケアはそれを別のやり方でアプローチしました。そのため、最低賃金を特定の都市の生活費に基づいて決めることにしました。
例は、最低賃金が14.54ドルになるカレッジパーク、メリーランド州、店で見ることができます。一方、ピッツバーグのIkeaは最低10ドルの賃金があるだろう。
オルソン氏によると、イケアの最低賃金を引き上げる主な要因は、同社で働く「多くの人々のために、より良い日常生活を作り出す」ことでした。
しかし、最低賃金を引き上げることで、短期的にはIkeaの従業員の収入が上がる可能性がありますが、単に慈悲深い理由で選択されたわけではありません。
市場が景気後退前の状態への復帰を改善し続けているので、小売業者は従業員をめぐって競合するでしょう。しかし、Ikeaがすでにほとんどの競合他社よりも高い賃金を持っているのであれば、その会社は新しいチームメンバーを雇う問題が少なくなるでしょう。
労働市場の改善と失業率の低下が採用と定着にどのような影響を与える可能性があるかについて考えましたか。あなたのビジネスを現在および将来の見込みのある従業員にとってより魅力的なものにするためにどのような対策を取りましたか？
ShutterstockによるIKEA写真
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