求人を辞退するのは簡単ではありませんが、適時に受諾または辞退することが重要です。拒否する方法は複数あります。対面、電話、電子メールの送信です。 Eメールによる求人の辞退を確実に防止するため、またはさらに悪いことには、会社をブラックリストに載せたままにしておくため、連絡文書を入力するときは慎重に検討してください。
できるだけ早く対応してください。このオファーを検討するにはしばらく時間がかかることが適切ですが、決定について会社に連絡するのに必要な時間を超えるのを待っても問題ありません。できる限りオファーの日にちに近く、慎重に電子メールを作成してください。必ず適切な連絡先に連絡してください。
$config[code] not found関連する件名を作成してください。件名に物語全体を伝えてはいけません。たとえば、「求人を辞退する」と言うのは不適切です。同時に、それは読者に電子メールが何についてであるかについての考えを与えるべきです。 「求人 - あなたの姓」という行に沿って件名を入力してください。件名は重要ではないように思われるかもしれませんが、書き方の悪い人はあなたのEメールをスパムビンに送る可能性があるので注意してください。
短くしてください。受取人の時間が多すぎないようにしながら、あなたの意見を伝えるいくつかの注意深く作られた文章を作成してください。
会社を称賛しなさい。結局のところ、彼らはあなたに仕事を提供したので、「そのような素晴らしい評判の会社で働く機会を与えてくれた機会に感謝しています」などの前向きな意見を言うことによって、礼儀正しくしましょう。
あなたの辞退の曖昧な理由を提供してください。すべての詳細に入る必要はありませんが、なぜオファーを受け入れなかったのかを説明するのに適した形式です。たとえば、競合会社からより良いオファーを受けることにした場合は、単に「現時点では私のニーズとより密接に連携する別の立場を受け入れることにしました」と言ってください。
あなたがそれを送る前にあなたの電子メールを校正しなさい。これはあなたが問題になっている会社に与える最後の印象です - 少なくとも今のところ。だからそれを否定的なものにしないでください。それが文法的に正しく、簡潔であなたの意図したメッセージを適切に反映していることを確認するためにそれを送信する前に余分な時間または2分を取り、あなたのEメールを読みます。
