インタビューの受講者が準備する必要がある最も奇妙なインタビューの質問には、「1から10のスケールでインタビュアーとして評価してください」、または「あなたの好きな曲は何ですか？今すぐ実行してください」などがあります。 Glassdoor.comは、とりわけGoogle、Goldman Sachs、Kraft Foodsなどの雇用主からの最も厄介な質問のリストをまとめました。質問は、インタビューの性質が進化していることを示しています。これは、以前の形式の質問を起草するという従来の形式には従っていないためです。あなたのビジネスでのポジションの候補者にインタビューするときは、それらを包括的にアクセスし、最終的には最高の人を採用するために独自の戦略を使用してください。
$config[code] not foundオフサイトインタビュー
オフィス環境の外にいる候補者にインタビューすると、オフィス環境とは対照的に、リラックスした環境で彼の本当の性格を分析することができます。オフサイトの面接はまた、空席がクライアントとの定期的な会合を伴う場合にはユニークなアイデアです。それはあなたが彼があなたのクライアントと同様のシナリオでどのように実行できるかを見ることを可能にします。たとえば、ランチインタビューは、申請者のマナーや社会的スキルを分析する絶好の機会です。勤務時間内に入社予定の従業員と面接する時間が見つからない場合は、適切な方法です。
ストレスインタビュー
空いているポジションでプレッシャーを受けて作業する必要がある場合、ストレス面接は効率的な面接戦略です。悪条件の下でうまくできない求職者を除草するのに適しています。それは、眠りにつくふりをしたり、繰り返し質問をしたり、候補者の答えに異議を唱えたりするなどの、戦術的なセッションでのストレスの多い状況の導入を含みます。ストレスインタビューの特徴のいくつかは、インタビュアー側の批判、対立、矛盾、そして攻撃性を含みます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオープンエンドな質問
あなたが彼からできるだけ多くの情報を得ることができるので候補者に自由な質問を転送することは創造的な面接の考えです。そのような質問は、候補者があなたの質問に答えて例と具体的な詳細を提供しなければならない場合に適しています。例えば、あなたはあなたのビジネスで空席を申請する動機について、インタビュイーに質問することができます。インタビューを受けた人があなたの質問に答えているとは思わないでください。さらに、彼の政治的所属、配偶者の有無、家族または宗教について彼に尋ねないでください。そのような要因が彼の仕事を遂行する能力を左右するものではないからです。
シミュレーションインタビュー
シミュレーションインタビューは、インタビュイーのスキルを実際に確認するためのクリエイティブなテクニックです。彼が彼の履歴書に示した資格を持っているかどうかを確認するのに役立ちます。たとえば、サービスを必要としているクライアントとして行動することによって、候補者との店員とクライアントとの対話をロールプレイすることができます。このようなテクニックを使用すると、履歴書で自分の能力を過大評価している応募者から最高の候補者を切り離すことができます。あなたはシミュレーションインタビューを即興のインタビューにするべきです。
