フルタイムとパートタイムの両方の雇用には多くの利点があります。従業員と雇用主の個々のニーズによっては、その違いが大きな懸念を引き起こすほど大きくない場合があります。しかし、医療保障や仕事の安定性に基づいて仕事を選ぶ人にとっては、フルタイムの雇用はパートタイムの仕事よりも積極的な利益を提供するかもしれません。
仕事の自信が早く達成される
雇用主がフルタイム労働者を雇うためのリソースを欠いているとき、給与にアルバイトスタッフを追加するのは良い選択です。パートタイム労働者は、特にビジネス目標を達成するために残業が必要な場合は、既存の従業員の作業負荷を軽減するのに最適です。
$config[code] not foundしかし、米国労働統計局によると、パートタイム労働者は同僚よりも1時間あたりの収入が多いということがあります。たとえば、アルバイトをしているコンピュータシステムアナリストは、フルタイムで働いている人々よりも、1時間あたり平均22.46ドルの収入があります。
クライアントへの暴露
賃金が売却またはリースされた戸数に基づいている不動産のような産業では、パートタイム労働者は彼らの仕事で優秀であるために創造的でなければなりません。目標志向のパートタイム労働者がネットワークを構築して顧客を集めるために休暇を利用する場合、または彼らが積極的に交代勤務中に仕事を探す場合、彼らはまだ野心的でないフルタイム労働者を凌駕することができる。
これがどのように機能するかについての他の裏付けとなる証拠は、週末と夕方のシフトの間にサーバーとバーテンダーがより多くを稼ぐレストラン業界で目に見えます。これは、特に収入が主に助言から得られ、単に「適切な時間に適切な場所にいる」場合には、ゆっくりとしたシフトだけをカバーするフルタイムの労働者に不利をもたらす可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたより多くの柔軟性
仕事と雇用主の性質に応じて、フルタイムの仕事はパートタイムの仕事よりも多かれ少なかれ柔軟性を従業員に提供するかもしれません。
例えば、週末や夜間の仕事しか必要としないパートタイムの職場で、あなたがその交替勤務を予定しているのが唯一の人（または数人のうちの1人）であれば、休暇を取るのは難しいかもしれません。これは、そのポジションが販売や法執行機関などの需要の高い分野である場合に特に当てはまります。
フルタイムのポジションでは、雇用主は結果として仕事のパフォーマンスが低下しない限り、従業員が柔軟な時間で働くことを許可することがよくあります。
医療上の利点
BLSによれば、平均で92.5％のフルタイム労働者（民間、州および地方の複合労働者）が医療給付を利用できたが、2009年には25％のパートタイム労働者しか選択肢を与えられなかった。
パートタイム労働者に医療給付、ストックオプション、その他の給付を提供する雇用主は多数いますが、パートタイム従業員とフルタイム従業員に提供されるものには、依然として大きな違いがあります。 ？
