新入社員を歓迎する方法

管理者として、誰かがあなたの会社のために働き始めたときに良い第一印象を与えることが重要です。新入社員をきちんと歓迎して、良い仕事の決断をしたように感じます。気にかけられていると感じる従業員も、より生産的に働くことができます。新入社員のための支援システムを作ることは信頼を築き、あなたが労働者を維持するのを助けます。

彼女の机や事務所を準備してください。彼女が仕事をするために必要なツールをすべて用意してください。

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IT部門の責任者に電子メールを設定し、適切なシステムにアクセスする方法を示すよう依頼してください。

小さなウェルカムバスケットを作りましょう。事務用品、コーヒーマグ、水差し、クッキー、メモ帳、キャンディー、鉢植えの植物などのアイテムを含めてください。到着予定の朝、机の上に置いておきます。同僚全員が署名したウェルカムノートを添付してください。

従業員が到着したらすぐに連絡可能にします。座って彼女を歓迎します。彼女が働く場所を彼女に示す前に、ちょっとした話をしてください。彼女に落ち着くための少しの時間を与えなさい。

オフィスの周りに新入社員を見せる時間を設けます。彼が自分の仕事をするために知っておく必要のある重要人物に彼を紹介してください。カフェテリア、休憩室、トイレ、事務室、応急処置キットなど、適切な場所を彼に見せてください。

新入社員にロープを見せたり質問に答えたりできる仲間を割り当てます。彼女の友人に新入社員を紹介します。彼らにチャットをしてお互いに知り合う時間を与えましょう。

彼を初日に迎え入れましょう。彼に簡単な仕事を割り当てるか、彼に彼の仲間を隠すように依頼してください。

新入社員のために昼食を予定します。彼女の同僚に、オフィスから離れた場所でお互いに知り合うための時間を全員に与えるように依頼します。

昼食後、新入社員と一緒に座ってください。彼女の立場の詳細と会社の規則を調べてください。彼女にこれまで質問があるかどうか彼女に尋ねなさい。自分の机に落ち着いたり、手順書を読んだり、一日の残りの時間に簡単な作業をしたりするのにもっと時間をかけてください。

あなたが質問に答え、あなたの新入社員にチェックインできるように、彼の最初の数日間を通して利用可能なままにしておきます。あなたは彼が何の助けもなしに投げ込まれたような気がしたくないでしょう。