あなたは2011年に新しいスタッフを雇うつもりですか？ 2年間スタッフを骨抜きにした後、多くの中小企業は、スタッフが回復するためにやっとスタッフを増員する時期が来たと感じるかもしれません。
しかし、あなたはそれらの労働者をどこに見つけるべきか知っていますか？
採用の世界は変わり、Wall Street Journalは最近、企業が今後数ヶ月の間にどのように採用することを計画しているかを調べました。これが彼らが見つけたものの一部です：
- 企業は、一般的なオンライン求人掲示板（Monster.comなど）への依存度を低くすることを計画しています。
- 企業はLinkedInのようなソーシャルネットワーキングサイトにもっと頼るようになるでしょう。
- 企業は、競合他社からの狩猟、ネットワーキング、さらには（あからさまな）有能な候補者の採用に注力しています。
The Journalは、コンサルタント会社The Executive Executive Board Co.による12月の調査結果を引用しており、企業の24％が、今後12か月以内にサードパーティの雇用Webサイトおよび求人掲示板の使用を減らすと予想しています。同時に、調査によると、調査対象の企業の80％近くが、Facebook、LinkedIn、従業員からの紹介など、代替手段に大きく依存することになります。
まだ雇用していなくても、他の企業は採用しています。労働局の統計によると、2009年11月から2010年11月までの間に求人数が32％増加した。また、2009年12月から2010年12月までの間に、求人ごとの求人数は17％増加した。
あなたが採用するための措置を講じるときにそこにより多くの求人があると、あなたの中小企業は大企業との競争の激化に直面するでしょう。じゃあ何をすればいいの？企業理事会の調査は大企業に焦点を当てていましたが、それでも中小企業にはいくつかの貴重な注意点があります。
まず、基本に戻ります。 大企業が古くから従業員を見つけるために使用してきた昔ながらの戦略に目を向けているのは皮肉なことだと思います。現在の労働者からの紹介の獲得、候補者を探すための連絡先ネットワークの使用、および求職者の出所としての競合他社への検索でさえも、すべて中小企業に適した戦略です。
第二に、ソーシャルネットワーキングとWebが、私たちの従業員検索戦略を際立たせるために私たちに与えてきた能力を利用してください。 これまでは、50人または100人の連絡先を使って実際に電話をかけて、新しいマーケティングディレクターを探しているという言葉を出す必要がありましたが、今ではマウスをクリックするだけでそのことを知らせることができます。
第三に、量ではなく品質に焦点を当てます。 あなたが本当に信頼している少数の人に言葉を出すことはFacebookに求人を掲載するより良い結果を与えます（後者はまだ関連する候補者を提供するための一般的な求人掲示板のリストを打ち負かします）。あなたは、たくさんのアプリケーションを行き来しないことによって時間を節約するでしょう - そして完璧な従業員をはるかに早く見つけることができます。
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