Charles R. Swanson、Leonard Territo、およびRobert W. Taylorによる2008年の警察行政調査によると、米国全体で女性はわずか14.3％の法執行機関職員を占めている。男性としての警察官の公衆のイメージおよび先進国の法執行部門への比較的最近の女性の参入は、男性と女性の間にわずかな賃金格差を生じさせる。
検討事項
民間部門では、会社は各従業員に変動給と時給を設定しています。米国の一般会計局による2001年の報告によると、これらの環境では、女性は一般的に男性と比較して80セントの収入を得ています。法執行官（LEO）を雇う政府は、経験とランクに基づいて定額給与を提供します。これは、法執行機関の女性が、同様の経験を持つ男性よりも少ない給与を受け取ることはめったにないことを意味します。
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ほとんどの先進国では、男性と女性のLEOの間にわずかな賃金格差があります。米国政府は性別で法執行機関の給料を分類していませんが、英国の国家統計局は年次時間統計調査（ASHE）を発行しています。 2011年時点で、女性役員の給与は1時間当たりの給与が男性役員の1.44％を下回っているに過ぎず、他の分野の労働者の差よりもはるかに少ないことがわかりました。
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女性役員は、同様の実務経験を持つ男性役員よりも給与が少ない場合がありますが、経験不足のため、給与が少ない場合があります。ディスパッチャとして駅に留まる女性警察官は、現場にいる男性警官よりランクが上がり、リスクを冒す機会が少なくなります。彼らはまた、子供の世話や忍耐のために何年もの間力から離陸するかもしれません。または、彼らは子供を育てた後に力を入れ、法執行機関での生涯の経験を制限します。
対策
女性役員は、1963年の平等賃金法および1964年の公民権法に基づき、賃金差別からの保護を受けています。彼らは、賃金紛争を解決するために人事部に相談する必要があります。彼らの部署が無反応の場合、女性警察官は雇用均等機会委員会（EEOC）、米国労働省、または州の労働委員会に苦情を申し立てることができます。 1991年の公民権法の下では、彼らの部署が性別のために故意に男性より少ない給料を支払った場合、訴訟を起こして損害賠償を請求することができます。
