将来の雇用主があなたを辞退させるとき、あなたはあなたのリストから会社を越えて進むかもしれません。しかし、丁寧で感謝のいく返事を送ることで、あなたはあなたの職業的な評判を高めたり、その拒否を業界の意思決定者とネットワークを作る機会として使うことができます。
フォローアップ
多くの求職者がインタビューの後に礼状を送っていますが、否定の後に送ることははるかに少なくなります。そうした場合、あなたは雇用主に前向きな最後の印象を残し、他の候補者と区別します。あなたは拒絶反応を無視することを好むかもしれませんが、あなたを検討し個人的にあなたに戻るためにいつも雇用主に感謝する手紙かEメールを送るか、送ってください。あなたの履歴書が将来雇用主の机を横切った場合、彼はあなたの最初の出会いの間にあなたがした追加の努力を覚えているでしょう。
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あなたの応答を最大限に活用するために、適切な人とフォローアップしてください。会社の電話番号に電話をかけたり、一般的な電子メールアドレスに返信を送信したりしないでください。現時点ではインタビューを受けていないと会社に通知した人に、短いメモやEメールを送るか、または短いEメールを送信してください。場合によっては、これはあなたがあなたの履歴書を提出した人とは別の人なので、名前と連絡先情報に細心の注意を払ってください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた感謝の言葉
あなたのフォローアップの電話または手紙を積極的にしてください。あなたの履歴書とカバーレターを読んで、あなたの資格を考慮するために時間をかけるために雇用者に感謝します。非常に多くの申請を審査し、少数の申請者のみを選択することの困難さを認めてください。あなたが仕事を失うことに失望を表明することはできますが、あなたが雇用主に腹を立てていること、またはあなたが彼の決定に疑問を投げかけていることを暗示しないでください。代わりに、その立場にあなたを引き付けたものに焦点を当ててください。例えば、「私はそのような革新的な会社の一員になる機会を楽しみにしていましたが、その立場に応募するに値する候補者がおそらくたくさんいることを認識しています」と言います。
イニシアチブを表示
仕事と会社の使命に対する熱意を表明して、返事を終わらせます。あなたがあなたがあなたがあなたが組織とあなたがどのように貢献することができるかについてもっと学ぶもう一つの機会があることを願っていることを雇用者に伝えてください、そして将来のオープンのためにあなたを心に留めておくように彼に頼んでください他の部門の機会について学ぶことに興味があると雇用主に伝えることもできます。雇用主が彼の見たことを気に入ったが、あなたがその仕事にはふさわしくないと思った場合、彼はあなたが会社の他の誰かとつながるのを助けるかもしれません。
