職場によっては、職場での飲酒を禁止する明確な方針があります。たとえば、運輸業界の企業は、職場で飲用しないことを従業員に明確にすることを法律で義務付けられています。規制はまた、コンプライアンスを確実にするために従業員の監視とテストを要求するかもしれません。他の職場では、非公式の場合もあります。たとえば、特定の機会に、または数時間後に飲酒を許可することです。どちらの場合も、職場での飲酒に関しては倫理的問題がたくさんあります。
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雇用者にとって、仕事で飲酒を許可することにはいくつかの影響があります。まず、従業員のライフスタイルの選択を管理することは必ずしも雇用主の責任ではありませんが、職場で従業員が飲めるようにすることはアルコール依存を助長する可能性があります。第二に、飲酒している従業員は、例えば口頭で他人を虐待したり嫌がらせをすることによって、職場を混乱させる可能性があります。最後に、職場でのアルコール摂取を許可すると、特に従業員が危険な機器を操作する場合に安全上の問題が発生する可能性があります。
文化的要因
考慮すべきもう1つの倫理的問題は、企業の文化がアルコールの乱用を明白に促進しているかどうかです。たとえば、「プライベートセキュリティの紹介」の著者であるKaren M. Hessによれば、退屈な仕事、ストレスの多い仕事、または孤立した仕事は、アルコール乱用の可能性を高めます。職場。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員の問題
職場にアルコールに関する方針がある場合はそれに従ってください。しかし、職場でアルコールを飲むことに経営者の同意がある場合でも、職場での飲酒について二度考えてください。アルコールの消費は、それだけの価値よりも多くの問題を引き起こす可能性があります。例えば、あなたが休日のパーティーに酔って、個人的または倫理的な境界を越えた場合、あなたは後であなたを悩ますことになる職場の問題を引き起こす可能性があります。たとえあなたがあなたの行動をコントロールしたとしても、アルコールを飲むことはあなたのパフォーマンスを損なう可能性があります。
アルコール乱用への対処
雇用主はアルコール使用に関する明確な方針を起草し、執行するべきです。しかし、雇用主の最善の努力にもかかわらず、一部の従業員は自分自身を管理するのが困難な場合があります。これらの人々に自分自身で助言しようとしないでください。代わりに、薬物乱用カウンセラーと協力して、続行する最善の方法を見つけてください。大規模な組織で働いている場合は、カウンセラーや薬物乱用組織からの専門家の指導を受けながら、職場でのアルコール乱用を最小限に抑えて処理するためのプロトコルを設計することで人事部に働きかけます。
