あなたが嫌いな仕事に行き詰まったり、あなたがあなたにとって正しいと思った経歴が実際には本当に悪い体調だということを知ることより悪いことは何もありません。職業適合性テストは、あなたがあなたの性格特性を分析して、どの職業分野があなたにとって最も適しているかを理解するのを助けます。面接プロセスの一環として互換性テストを実施している企業もあるため、このテストは就職面接の準備にも役立ちます。
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求職者は、どの職業分野が自分の性格タイプに最も適しているかを判断するのに役立つように、自宅で職業適合性テストを受けることができます。互換性テストにはさまざまな形態があります。いくつかの試験は、申請者の適応能力と問題解決能力をテストする認知能力評価です。パーソナリティの種類にのみ焦点を当てたテストでは、候補者がどの程度職務に適しているか、および職務満足の可能性を検討します。行動テストは、求職者が反生産的な行動をとる可能性を評価しようとします。
マイヤーズブリッグ
マイヤーズブリッグスタイプ指標は、受験者にパーソナリティタイプを割り当て、そのパーソナリティタイプが最も享受している仕事を分析するのに役立つパーソナリティ評価です。このアンケートでは、個人の興味や好みを調べ、内向/外向、敏感/直感、判断/知覚、思考/感情の4段階でポイントを割り当てます。テストを受けた後、あなたは16の性格タイプのうちの1つを割り当てられます。それぞれの人格タイプはそれが優れている特定の才能と分野を持っています。あなたはどのタイプのキャリアがあなたの性格タイプに最も適しているかを見つけるために多くのウェブサイトを訪問することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた強い関心
強い興味の目録はレクリエーション活動、仕事、および教育への受験者の興味を調べます。テストでは、他の従業員が同様の興味を持っていて、そのタスクが受験者の選択と一致している場合に仕事を推奨します。アイデアは、あなたが似たような人たちと仕事をしているなら、あなたはより大きな満足を持つだろうということです。このテストは、キャリアを始めるとき、またはまったく新しいキャリアパスへの変更を検討しているときにも実行できます。
フォーカス
FOCUSは、キャリア計画ガイドラインとともに複数レベルの互換性評価テストを提供するオンラインのキャリアツールです。このツールは、大学生だけでなく、大学外の専門家が、より大きな楽しさと満足を経験できるような職を見つけるためにも使用できます。 FOCUSはあなたの興味やあなたの性格のタイプに合った仕事の選択の方向をあなたに示します。多くの大学では、在校生と卒業生の両方にFOCUSの無料アカウントを提供しています。
バリューインベントリ
バリューインベントリテストは、職場環境でどのような価値が最も重要かを理解するのに役立ちます。これらのテストの結果は明らかになっていません。あなたが今価値インベントリテストをランク付けする方法は、あなたが今から10年をランク付けする方法とは非常に異なるかもしれません。一部のWebサイトでは、InSightテストなどの無料の在庫調査を提供しています。このテストは、どの種類の会社が自分にとって最適であるかだけでなく、どのような種類のポジションでもあるかを理解するのに役立ちます。
事前審査
雇用者は、面接プロセスの最初の部分として、キャリアの互換性テストで候補者を選別することができます。そうするとき、テストはいくつかの法的なしきい値に合格する必要があります。テストは有効である必要があります。つまり、雇用主は、テストで誰が仕事でうまくいくかを予測できることを証明できるはずです。テストは信頼性があるはずです、それはそれが一貫して何度も撮影されたときでさえ同じ人を測定します。また、優れた互換性テストは、人種や性別に基づく差別などの雇用法に違反してはなりません。
