求人への返信は、Craigslistの匿名の電子メールアドレスにメッセージを送信するのと同じくらい簡単です。ただし、求人に適切に対応するには、もう少し検討が必要です。だれが適切な試合であるかを判断するために、仕事のポスターは彼らの通常の仕事義務を維持しながら多数の応募者を選別しなければなりません。これは、就職ポスターの注目を集め、インタビューを受けることを期待してあなたのメッセージを伝えるための時間がほんの数秒しかないことを意味します。
$config[code] not foundCraigslistの求人記事を慎重に読み、特定のニーズ、要件、または広告リストの質問に注意してください。
この記事に返信をクリックして、デフォルトのメール、Gmail、Yahooメール、AOLメールなどのメールプログラムを選択します。メールアドレスをコピーしてメールの作成ウィンドウに手動で貼り付けることもできます。 「[email protected]」のような職業的な電子メールアドレス。「[email protected]」のような非専門的な電子メールアドレスは避けてください。
件名に役職を入力します。注目を集めるフレアを追加することは悪いことではありませんが、「プロジェクトマネージャ - 12年の経験」などの職務の説明の後に付けてください。そうすれば、仕事の投稿者が件名でメールをフィルタリングまたはソートしても、返信が失われることはありません。 「プロジェクトマネージャ（#12345678） - 12年の経験」など、元の投稿からの特定の求人参照番号を含めます。
電子メールの本文に簡潔で詳細なカバーレターを記入してください。カバーレターを添付しないでください。あなたは受信者にあなたの資格をすぐにEメールの本文に見てもらいたいのです。広告リストに記載されているニーズ、要件、または質問に具体的に対処します。あなたの資格を裏付ける例を含むリスト形式を使用してください。この形式は、クイックスキャン中に要約情報を強調表示します。あなたの資格と過去の課題を克服するために講じた措置を詳述することによって、手紙を前向きなものにしてください。何よりも、あなたが過度に言葉を言うことなく会社のニーズをどのように満たすことができるかを説明してください。
求人投稿で特に添付ファイルが要求されていない限り、整形式の詳細な履歴書を電子メールに添付してください。その場合は、電子メールの最後に情報を貼り付けてください。
メールを送ってください。あなたはあなたの反応がよく考えられることを望みますが、反応を遅らせるな。仕事のポスターは潜在的に何百もの反応を受けるでしょう。あなたは、あなたが競争の前にそして仕事のポスターが決定を下す前に到着することを望みます。
