職場での虐待は、言葉による虐待または身体的虐待またはセクハラの形をとることがあります。法律ではセクシャルハラスメントやその他の形態の虐待が禁止されていますが、従業員が仕事を失うことを恐れて黙っていなければならないことを従業員は依然として感じています。虐待の被害者は、自社の人事部に苦情を申し立てることができます。
屈辱
虐待的な職場環境は、虐待された人を軽蔑的な気持ちにさせることがあります。屈辱は従業員の業績に影響を与える可能性があるだけでなく、屈辱もストレスの増大に苦しんでいます。重要な感情は人の健康と幸福の全体的な感覚に寄与します、そしてそれ故に屈辱の感覚は従業員の自己価値の感覚を損なうことができます。 「女性と法のウィリアムとメアリージャーナル」の記事によると、女性と少数民族は他の人よりも屈辱に苦しむことが多い。
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虐待的な職場環境に起因するうつ病は、個人の集中力を低下させるだけでなく、個人の自尊心の価値を低下させる可能性があります。職場では、うつ病は生産性の低下につながります。虐待に関連したうつ病に苦しんでいる人は、彼が虐待者と向き合いたくないのであれば、より頻繁に仕事を辞めるかもしれません。もっと個人的なレベルでは、意気消沈した人は以前に楽しんでいた活動に興味を失い、睡眠障害を経験するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた不安
ミシガン大学で実施された研究によると、仕事関連の不安を持つ人々は一般的に非不安な人々ほど優れていません。調査によると、雇用主は不安な労働者に昇進を与える可能性が低いという。不安は従業員の私生活に流出し、全体的な人生の満足度を低下させる可能性があります。人々はいらいらすることができて、既存の症状を悪化させる睡眠不足に苦しむことがあります。不安な人たちは、根本的な緊張に対処しなければなりません。不安もうつ病につながることができます。
雇用者への影響
雇用主の観点からは、虐待的な職場環境は、低い道徳と高い離職率につながる可能性があります。長年の従業員は会社のサービスをよく知り、その使命を理解しているため、離職率が高いとビジネスの成功にしばしば影響します。虐待的な職場環境も従業員の忠誠心を低下させる可能性があります。従業員が自分の雇用主を気にしないのであれば、彼女は一生懸命働いてその顧客を喜ばせようとはしません。彼女は新しいプロジェクトを引き受けたり、ビジネスを改善する方法を考えたりしません。離職率が高い企業は、成長し成功するためにこれらのリソースを使用するのではなく、新入社員を見つけて訓練するためにリソースを整理する必要があります。
