中小企業は経済の生命線であると言われています。しかし、人々は中小企業の生命線です。
人的資源の問題は、スモールビジネス環境ではユニークです。私たちの規模は、私たちがより迅速に（プラスに）市場に対応することを可能にするだけでなく、私たちはチームのダイナミクスの影響をより積極的に（良い、悪い、そして醜い）感じます。
これにより、私は今日の 2010年ベストオブスモールビジネスアワード。この記事は、Book Awardsの各カテゴリの書籍にスポットライトを当てた6回シリーズの第2弾です。 （昨日の起業家精神に関する本の記事をご覧ください。）今日のスポットライトは、人事関連の本です。
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これまでに推薦されている4つの人事本には、以下が含まれます。
ニンジンとスティックは効かない RESPECTの原則で従業員エンゲージメントの文化を築く ポール・マルチャーノ
ドライブ 私たちのやる気を起こさせるものについての驚くべき真実 ダニエル・ピンク
トップへ キャリア成功のための戦略 キャスリン・ウルリッヒ
仕事にジャークはいない 彼らが誰であるか、彼らは彼らが危害を加える、そしてあなたの職場からそれらを取り除く ロン・ニュートン
優れた人的資源の読み取りについては、カテゴリの推薦本をチェックしてください。 投票。ノミネート。読む。シェア。 お気に入りが表示されていない場合は、それらを指名します。それまでの間、幸せな人事。
