あなたが連邦政府のために働くとき、あなたは公共サービスを実行するだけではありません - あなたは公共の信頼を支持することも期待されています。そのため、連邦の従業員は高い水準の倫理および行動を遵守することが期待されています。公務員が行動規範や倫理観を遵守しなかった場合、解雇を含む懲戒処分を受ける可能性があります。
公共サービスの義務
連邦規制は、連邦の従業員倫理および行動規範の14の一般原則を定めています。これらの規則は、連邦職員に「憲法、法律、および倫理原則に対する忠誠心を私的な利益よりも優先させる」こと、および公務と矛盾する金融取引を行わないことを要求します。これらの規則の多くは、連邦の従業員が個人的な経済的利益を得るために公的地位を利用することを禁じていますが、職務遂行において最善の努力を払い、無駄、詐欺および虐待の内部告発を奨励することも要求しています。
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多くの連邦機関は、一般的な行為違反に対する罰則のリストを維持しています。この違法行為には、時間と出席の違反に対する罰則、政府の機密情報の不適切な開示、麻薬またはアルコールの影響下での所有または勤務、嘘、脅迫、戦闘、不従順、仕事上の睡眠、ギャンブル、不正な所有銃。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた禁止されている人事慣行と政治活動
米国の特別顧問事務所（OSC）は、連邦、州、および地方の従業員を選挙運動に使用しているとして調査し訴追する連邦法執行機関です。それはまた、禁止されている人事慣行に従事しているとして連邦職員を起訴します。ハッチ法の下では、連邦政府の従業員、および連邦政府の資金で賄われている州および地方自治体の従業員は、勤務中または政府の資金を使用している間は党派的な政治活動に参加することが禁じられています。連邦政府の従業員はまた、雇用プロセスの間に交渉主義に従事したり、ベテランの雇用権に違反したり、メリットシステムの原則に違反して不当な雇用条件を作り出したり、内部告発者に対して報復することを禁じられています。 OSCは、独立系連邦機関がメリットシステム保護委員会（ "MSPB"）と呼ぶ前に、ハッチ法違反者、または禁止された人事慣行に従事している者を起訴することができます。行政法審判官が、従業員が禁止行為に従事していることに同意した場合、MSPBは政府の雇用主にその従業員を懲戒するよう命令します。
差別
連邦法では、人種、肌の色、宗教、出身国、年齢、障害および遺伝情報に基づく、賃金差別を含む雇用差別を禁止しています。すべての連邦機関は職場での差別に対する規則を公表し、これらの規則に違反する従業員に厳しい処罰を科すことを要求されています。これらの差別禁止方針は、採用プロセス、昇進、任務の割り当ておよびその他の雇用決定における差別を禁止しています。これらの規則はまた、性的嫌がらせやその他の敵対的な職場環境を作り出す条件を禁止しています。
