企業文化は成功するビジネスの基盤です。コロンビアビジネススクールとデュークのFuquaビジネススクールの教授によって2015年に行われた共同研究は、1,500人を超える北米の最高経営責任者および高レベルのビジネスを運営するCFOを調査しました。
この調査では、調査では、回答者に、事業における企業文化の重要性についての意見、および現在の企業文化がどこにあるのかについてのさまざまな質問をしています。
$config[code] not found結果 （元の情報源):
- 経営陣の90％が、企業では文化が重要であると述べています。
- 78％が文化は 自社の価値を高める5つの要素
- 92％が、自社の企業風土を改善することで企業の価値が向上すると考えていると答えました。
- ほんの15パーセントしか彼らの自身の企業文化がまさにそれが必要である場所であると言いませんでした。
明らかに、企業文化は、全国各地のビジネスリーダーがビジネスの成功のために非常に重要であると感じるものです。それはまた、電話が一日中鳴っていて、取引が時間ごとに署名されているときを見失いがちなものです。
しかし、それをスライドさせると、すぐにあなたは不幸で非生産的で不愉快な潜在的な従業員を抱えることになります。
これらの企業文化の間違いを避ける
回避したり修復したりすると、間違いなく会社の企業文化が向上する、5つの企業文化の誤りがあります。
1.停止時間の欠如（オフィスに出入りする場合）
最高レベルのリーダーでさえ、毎日完了しなければならない日常的なタスクを何十も持っています。それでも、あなたとあなたの従業員は、1日12時間、モニターを見つめながら、生産性と仕事への良い姿勢を維持することができないでしょう。
多くの企業、特に新興企業は、従業員が両端でろうそくを燃やすことを期待しており、事業を構築し維持するために24時間365日働いています。適切な仕事と生活のバランスを維持するために、誰もが仕事から離れて休みをとる必要があります。
勤務時間中に頻繁に休憩をとるように奨励し、従業員に給与の割り当てよりも多くの時間を働かせることを強制しないでください。本当に良いヒントは、従業員にグーグルや他の人のように運動休憩をとるように促すことです。 4大企業 行う。
オフィス周辺のユーモアの欠如
笑いは 科学的に証明された ストレスを減らすために。それでも、そこにある多くの事務所は、物事をプロレベルに保つことを支持してユーモアを妨げる硬い木の文化を維持しています。さらに悪いことに、多くの管理者は、勤務時間中に混乱しているのを目にしたときに、従業員を訓練する訓練を受けています。
あなたが絶えず彼らが水クーラーを混雑させて、そして冗談を言っているのを見るならば、事実は、それらの従業員の何人かが実際に話すことを必要とするかもしれません。ほとんどの人は自分の頭脳に仕事を休ませ、彼らと一緒に机に戻るために必要なエンドルフィンを急いでもらっています。
高速で安定したインターネット接続の欠如
私たちは皆、つながった世界に住んでいて働きます。過去2、3年の間に、インターネットの質の悪いサービスが、他の幸福な従業員からの最も一般的な苦情であると特定した研究がいくつかあります。
貧弱なインターネットサービスの問題は、それが労働者の仕事を素早く終わらせる能力を妨げ、そしてウェブベースのアプリケーションとデータベースで顧客にサービスを提供しようとするときあなたのカスタマーサービス部門に大きな影響を与えることができるということです。
刺激的な環境の欠如
色はオフィスでは重要ではないと思いますか？自問してみてください。なぜ、人々は自分の家の壁、階段、棚などを塗るためにどんな色にそんなに苦しんでいるのですか？それは色が部屋のトーンを設定するからです。彼らは私たちを幸せにしたり、悲しくしたり、平凡で霊感を与えない感情を育むのに役立ちます。
現在のレイアウトが古くて古くなっている場合は、その古いオフィスを現代風に塗り、装飾することで証明することを検討してください。 創造性、幸福、そして生産性を高める.
5.従業員に対する信頼の欠如
これはリストの中で最大の企業文化キラーの1つです。従業員への信頼を拡大しない、またはあなたがするときに絶えずそれらの上にホバリングすることは、常に彼らのための履行と方向性の欠如につながります。
信頼の拡大は、仕事のレベルに関して常に新しい範囲で従業員をリーチできるようにすることから、成功と失敗について誠実で透明性を保つこと、そして会社の成功を目指す最終的な方向性まで、さまざまな方法で実現できます。に。
結論
導入で概説された企業文化の重要性に関する研究は、北米の大企業の非常に強い大多数のビジネスリーダーが、従業員が毎日働く環境を構築し、絶えず改善する必要性を理解していることを示しました。
最後に、2つの重要な質問をします。
- あなたはあなたのビジネスにおいてそれをもっと重視する準備ができていますか？
- あなたは企業文化がに属していると思いますか あなたの会社を価値あるものにするもののトップ5リスト ?
シャッターストックによる濡れた床の写真
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