中小企業にも優秀な社員が必要です。
それでも、中小企業から最高の才能を引き出すのは大企業です。それは通常、より高い給料を支払うための資本と、より優れた給付パッケージを提供するためのリソースを持っているということです。
それで、あなたの中小企業が現在いくつかの素晴らしい才能を船上に持っていて、彼らの助けが非常に貴重であるならば、あなたは何をしてそれらを守るために何をしていますか？また、チームに新しい人を採用しようとしている場合は、その申し出に対して「はい」と言うように動機付けるために何ができますか。
$config[code] not foundあなたが他の多くの中小企業を好むならば、より多くのお金を提供することはオプションではないかもしれません。しかし、あなたが逃げられないようにすることができない将来の候補者に話すことができる他の非金銭的利益があります。
今週の投票の質問であなたの中小企業がトップの才能を維持するために何をしているかを私たちに教えてください、そして、下のコメント欄であなたの物語を共有してください。
Shutterstockによる握手写真
もっと：中小企業の動向世論調査と調査2コメント▼
