あなたが現在の仕事でもっと多くのお金や機会に値すると感じるならば、あなたはレバレッジとして別の求人を試すことができます。この新しいオファーはあなたのマネージャーがあなたにもっと多くの認識を与え、あなたを雇用し続けるのに十分な動機になるかもしれません。新入社員の採用には時間とお金がかかるため、雇用主はあなたが退職しないように行動を起こすことがあります。求人をレバレッジとして使用するのは一般的な方法ですが、現在の会社からの敵意を避けるためには慎重に作業し、適切な交渉手法を使用する必要があります。
$config[code] not found準備
あなたがあなたの申し出を出す前にあなたの上司と真剣な会話をする準備をしてください。他の会社から書面で新しい求人がある場合、あなたの雇用主はあなたを真剣に受け止めます。このオファーには、給与、役職、雇用の詳細を含める必要があります。昇給を求めている場合は、同様の経験と資格を持つ人々のためにあなたの分野の平均給与をベンチマークしてください。あなたの過去のパフォーマンスがなぜあなたがより多くの認識のためにあなたを修飾するかを説明する準備をしてください。自分の会社に近づく前に自分が何をするべきかを知り、自分の雇用に変更を要求したいと思うでしょう。あなたの新しい求人はあなたの会社があなたに昇給を与える理由であるべきではありません、それは彼らが行動を起こすことへの動機です。
アプローチ
あなたは現在の仕事で昇給、昇進またはもっと多くの機会を求めるためのレバレッジとして求人を使用することができます。最善の方法は、上司と会議を開くことです。あなたがキャリアの機会について話し合いたいのであれば彼に知らせてください。あなたが会社で働くことをどれだけ楽しむかを決めなさい。あなたが求めているものに値する理由を説明してください。彼に仕事のオファーを見せて、あなたがあなたの現在の会社にとどまりたいが、彼らがあなたの要求をあなたに提供することができないなら喜んで去るだろうとあなたが説明する。あなたの上司はおそらくすぐに答えをあなたに提供しないでしょう。彼が自分の上司または人事グループと会う時間を与えて、彼が何が利用可能かを判断できるようにします。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた交渉方法
あなたの要求に自信を持って正直になりましょう。あなたがあなたの上司にあなたの要求を提案したら、彼が反応してあなたに答えを与えるのを待ちます。 '' Forbes ''誌は、交渉で最も成功したアプローチはあなたの自我を食い物にすることです。上司との話し合いを個人的なものにしないでください。事実に固執して、あなたの資格と過去の成績が認識に値する理由を説明してください。あなたの会社が過去にあなたにもっと給料を払わなかった理由やより良い機会をあなたに提供したのではなく、あなたの要求の結果に焦点を当てて会話を続けてください。
リスク
求人をレバレッジとして使用すると、会社に敵意が生じる可能性があるため危険です。管理者の中には、あなたのアプローチに満足していないかもしれず、あなたの動きが脅威になると考えるかもしれません。現在の会社と交渉できるように、新しい会社に時間を要求します。通知するには少なくとも2週間は必要です。あなたの会社があなたの要求を許可しないならば、実際に新しい仕事をすることを考えてください。この場合、あなたが実際に受け入れるポジションに応募するのが最善です。あなたの現在の仕事に留まりたいのなら、たとえあなたの要求が与えられなくても、あなたが留まることに決めたならあなたの上司に不快なシナリオを作成することができます。あなたが何かのためにてこ入れとして求人を使う前に、あなたのオプションとあなたの目標について真剣に考えてください。
