よりよい才能を求めて競争するために、多くの企業が近年最低賃金を引き上げています。しかし、ある企業はその概念をまったく新しいレベルに引き上げています。
$config[code] not foundGravity Paymentsの創設者であるDan Priceは最近、同社の年間最低給与を7万ドルに引き上げると発表した。そのため、最も支払いの少ない店員やカスタマーサービス担当者でも、かなりの給料を稼ぐことができます。
さらに驚くべき可能性があります - 昇給のために支払うお金は主にCEO自身から来ています。 Price氏は、彼自身の給与を100万ドル弱から7万ドルに引き下げる計画だと語った。同社はまた、昨年からの利益の一部を調達のための支払いに使用する予定です。しかし、プライスはそれらの利益が返済されるまで彼の給料を低く抑えるつもりです。
Gravity Paymentsには現在約120人のスタッフがいます。そして同社の広報担当者によると、この新しいイニシアチブのおかげで、そのうち約70人が昇給を受けるという。そして約30人は彼らの給料が事実上二倍になるのを見るでしょう。
プライス氏によると、レイズは単なる宣伝行為以上のものです。彼の会社は、その並外れて高い最低給与についてかなりの注目を集めていますが、それにはもっと重要な理由があります。価格はニューヨークタイムズ紙に言った：
「CEOとしての私にとって、普通の人と比較した市場レートはばかげている、それはばかげている」
Priceが幸福についての記事を読んだとき、それはすべて始まりました。この記事では、年間7万ドル以下の収入を得ている人々にとって、余分なお金があれば人生に大きな影響を与える可能性があると述べています。プライスは、お金がないために従業員が不幸であるという考えを好まなかった。そして彼はまた、より幸せな従業員がより生産的な労働者を導き、そして彼の会社にとってより良い結果をもたらすことができると感じました。
引き上げはまだ実施されていないため、Priceの仮説を裏付ける数値はありません。しかし論理はしっかりしています。より多くの収入を得ている従業員は、仕事で満足していると感じる可能性が高いため、より良い仕事をする可能性があります。このイニシアチブは、価格にはコストがかかりますが、最終的には会社に高い利益をもたらします。
すべての会社がすべての従業員に年間7万ドルを支払う余裕があるわけではありません。しかし、従業員給与の問題は、労働者の生活に大きな影響を与える可能性があります。そのため、より生産的なスタッフを求めている事業主やCEOにとっても、これは大したことではありません。
画像：重力による支払い
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