就職面接での古典的な「あなたの弱点は何ですか」という質問になると、すべての求職者が同じ回答をするとは限りません。あなたが絶対に言うべきことは、良い光の中であなたを描くものです。弱点については それがあなたをどのように助けているかを示す方法を見つける 労働者として学び、成長する。
雇用者が望むもの
この質問のバリエーションには、「あなたの最大の課題について教えてください」や「あなたが克服した問題について話してください」などがあります。しかし、それは気にする必要はありませんが、これは将来の雇用主にあなたが理想的な候補であることを示すもう1つの機会です。面接の前に投稿された求人を確認して、最高のスキル、資格、または雇用主が探している資質についての思い出を残すことができます。自分のことを説明するのに使える3つか4つを見つけたら、それらのスキルをどのように学んだかを考えてください。 おそらくあなたは試行錯誤を通して何かを学んだ もしくは、あなた 弱点を認識し、それに取り組みました。 これらのことは、潜在的な「弱点」として言及する価値があることは間違いありません。
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組織が苦手だった場合は、 あなたが過去にどのように苦労したか、そしてあなたがそれを修正することをどのように学んだかを雇用主に伝えてください、米国ニュース&ワールドレポートのマネージャーアリソングリーンを示唆しています。あなたがリーダーシップに苦しんでいるならば、あなたが受けたコースとそれがどのようにあなたがリーダーとして現れるのを助けたかについて説明してください。あなたの弱点の正直な評価は良いです - しかし 仕事とは無関係な弱点については触れないでください。あるいは、「私は一生懸命働いています」または「私は完璧主義者です」といった定型回答を使用します。これらの回答はあまり一般的ではないので、あまり影響を与えないと、Forbesの記事で、Enterprise Rent-A-Carグループの人材獲得マネージャDylan Schweitzerは示唆している。
