利益共有を交渉する方法。雇用主はいくつかの方法で利益分配を利用しています。常にではありませんが、文字通りの意味で使用されることが多くあります。通常の給与や賞与を超えた、会社の純利益率に直接基づいた従業員への年間支払額。多くの雇用主は、支払いを直接収益性に結び付けることなく、単に401（k）または他のボーナス構造を利益分配と呼んでいます。
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たとえ会社の純利益が損なわれたとしても、あなたの報酬を最大にする利益分配計画について交渉してください。
真の利益分配計画が会社の財務へのオープンブックのアプローチによってサポートされていることを確認してください。会社の実際の純利益に基づく、真の利益分配計画の完全性は、使用される数値の完全性によって異なります。
販売、マーケティング、製品開発、または会社の収益に影響を与える可能性のある機能が役職に含まれる場合は、利益分配の根拠の一部として最高の企業収益を含めるように交渉します。
会社の全体的な業績が予想を下回る場合は、利益分配計画に過度の信頼を置いて報酬を支払わないようにします。いくつかの会社は利益がそこになければ空になる大きい利益分配の約束をする。
会社に収益と価値を提供するための強力なインセンティブを従業員に提供する方法として、401（k）計画などの利益分配計画に会社が大きく貢献するように交渉します。
あなたが主要なセールスポジションにいる場合は、報酬パッケージの説明の最後まで利益分配交渉を遅らせ、あなたの業績に起因する収入の増加の何パーセントかを尋ねることを検討してください。そのような増加はあなたのパフォーマンスに基づいて会社のための "見つけられたお金"であり、あなたはこれらの結果に対する通常の報酬の上にそしてそれを超えて報酬を与えられるべきであることを指摘しなさい。
利益分配に関する交渉の結果を記録した覚書を求めます。
先端
401（k）プランは多くの場合真の利益分配プランではありませんが、IRSでは利益分配プランと解釈されています。彼らが低料金で幅広い投資オプションで評判の良い外部企業によって管理されるとき、彼らはしばしば彼ら自身の会社の株式で従業員を過負荷にするいくつかの社内の利益分配計画よりも好まれます。
警告
利益分配計画の一環として会社の株価を受け入れる場合は、目を大きく見開いてください。すべての「Dell-ionaire」またはMicrosoftの億万長者には、Enronに似た悲劇があります。
