従業員に退職金制度を提供している中小企業の数は、ほぼ50パーセント減少しました。
キャピタルワンのスパークビジネスバロメーターによると、政治的な不確実性と劣悪な小売環境により、膨大な数の中小企業は雇用計画を縮小することを余儀なくされています。
採用を計画している事業のうち、半分しかフルタイムの従業員を採用する余裕がありません。
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一方、スモールビジネスの所有者のわずか13％が、スタッフに401（k）プランへのアクセスを提供しています。この数字は、昨年から5％減少したこと、および2014年の第4四半期から4人に1人の中小企業退職年金制度が従業員に提供されていたことからの急激な減少を表しています。
現在、5人以下の従業員を抱える企業の7％だけが401（k）を提供しています。
急がれたとき、事業主は、そのような制度に関連する高い費用のせいで、退職金制度を提供することを躊躇しているとCapital OneのShareBuilder 401kの研究者に語った。
ShareBuilder 401kの社長であるStuart Robertsonは、次のように述べています。「私たちの調査によると、多くの中小企業のオーナーは、計画を立てるには小さすぎる、または401（k）計画の開始と維持には非常にコストがかかると考えています」
そうは言っても、彼はこれらの認識されている障害を克服する必要があるという一般的な誤解であると付け加えました。
「私たちは、スモールビジネスのオーナーが401（k）プランをいかに簡単で、手に入れやすく、そして手頃な価格で実現できるかを理解する手助けに集中しています。 「所有者のみを含め、あらゆる規模の企業が計画を立てることができます。それらは、同じような貢献をする必要はありません。」
他の場所では、レポートはビジネスの楽観主義が2016年の第一四半期中にひらめいたことを見つけました。ビジネス所有者の34パーセントだけが彼らが今年のこれまでに良いビジネス状況を経験していると言います。
調査を行った5社に1社が、事業は低調だったと述べています。
キャピタルワンのスモール・バンキング担当責任者、ケリ・ゴーマン氏は、11月の総選挙をめぐる政情の不透明感が金融の楽観度の低下に一役買っている可能性があると述べた。
報告書によると、4人に1人の中小企業経営者は、「競争、採用、才能の維持と規制環境」というよりも、来年大統領になるのは誰かということを心配しています。
「今こそ、中小企業にとってリーダーシップが変化し、市場のダイナミクスや新しい規制や税法などの新たな機会や課題が予想されるため、中小企業にとっては重大な時期となる可能性があります。
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