不況の後、ハイテク産業はついにビジネスに復帰したようです。しかし、驚くべきことに、それは女性技術者を元気づけるものではありません。
技術統計における女性
仮想イベントソリューション会社のEviaがまとめたデータによると、米国の労働力の半分以上を占めているにもかかわらず、女性は米国の技術雇用の20％未満を占めています。
$config[code] not foundさらに悪いことに、女性は今では1980年代よりもコンピューターサイエンスの仕事の割合が低くなっています。 2016年の技術職の失業率は2.5％で、全国平均の4.9％を大幅に下回ったため、これは驚くべきことです。
再び繁栄しているハイテク産業
業界のブームは、技術者の雇用を増やしています。データによると、2017年4月のテクニカルで627,000人の未応募がありました。
特にソフトウェア、サイバーセキュリティ、およびクラウドコンピューティングの専門家は、高い需要があります。その結果、技術者はほとんどの専門家より多くのお金を稼いでいます。 2016年のハイテク労働者の平均年間給与は108,900ドルで、全国平均の53,040ドルでした。
技術遅れの女性たち
なぜ女性はこれらの機会を最大限に活用できないのでしょうか。
女性がハイテクキャリアを追求するのを妨げるいくつかの要因があります。調査によると、女子は11歳でハイテクキャリアに興味を持つようになりますが、その後すぐに興味を失います。専門家は、女性のメンターの欠如と男女の不平等がこの傾向の原因であると考えています。
ハイテク業界では、ジェンダーの偏りが非常に顕著です。そして無意識のうちに、企業は女性が技術のキャリアを追求することを奨励しないような文化を育てています。
時代は変わりつつある
幸いなことに、時代は変わり、IntuitやSalesforceのような大企業はより多くの女性従業員を引き付けるための対策を講じています。
女性スタッフの採用と定着に投資することに加えて、企業は賃金格差に対処し、柔軟な勤務方針を提示しています。
ハイテクで女性を阻んでいるのは何ですか？詳細については、以下のインフォグラフィックをご覧ください。
画像：エヴィア
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