ビジネス界は利益を上げることを重視しており、それが倫理的行動を困難にすることがあります。たとえば、顧客と嘘をつくことは倫理的ではありませんが、それが販売を終了させる唯一の方法である場合、販売員はうそをつくことにプレッシャーを感じるかもしれません。職場の倫理について妥協することはしばしば容易ですが、それは間違いです。
ビジネス倫理原則
企業やコンサルタントが異なれば、正しい倫理規定を作成するための考え方が異なる場合がありますが、一般的に合意されている職場の倫理原則がいくつかあります。
$config[code] not found- 正直;顧客、上司、部下を嘘によって誤解させないでください。
- 誠実さ間違ったことをしても利益がある場合でも、正しいことをしてください。
- 一生懸命働く
- 約束を守りなさい
- 他人を尊重します
- 法に従う
- あなたを助け、支える人々を感謝します
- あなたの過ちを含むあなたの行動に責任を取ります
- 差別しないでください。人々を公平に扱う
非倫理的な職場
嘘をついたり、盗んだり、不正をしたりするなど、ある種の非倫理的な行動は仕事の内外では間違っています。他の種類の悪い行動は職場に特有です：
- 手順や方針を無視する
- 機密情報を共有する
- 個人的な利益に基づいてビジネス上の決定を下す
- 源泉徴収の重要な情報
- コンピュータへのアクセスを悪用する（つまり、仕事をする予定のときにオンラインゲームをプレイする）
- 賄賂やキックバックをする
- 問題を無視する
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた倫理が重要な理由
倫理が重要な最も単純な理由は、それらが善と悪の違いを示すからです。しかし、職場の倫理原則に従うように全員に奨励することは、ビジネスにとっても有益です。
- ビジネスリーダーが倫理原則に従うならば、それは従業員のための例を示します。
- 倫理的行動は職場への信頼を促進します。
- 無差別などの雇用と解雇の倫理は、より多様な職場を生み出します。
- 倫理的なビジネスは、より良い公共イメージを持っています。
- 企業は倫理的に行動することによって、その周辺のコミュニティを改善します。
- ビジネスチームが倫理的原則を遵守すれば、そのメンバーは法的原則に違反する可能性が低くなります。
職場倫理ガイドラインの確立
経営陣は、全員が倫理的に行動するべきだと言うことはできず、それがすべてであると仮定することはできません。会社の倫理原則は、管理職、役員、その他の従業員のための行動規範として書き留められるべきです。従業員は、自分たちに何が期待されているのかを知っていれば、倫理的に行動する方法を知るのがはるかに簡単です。また、入社予定の従業員が会社の文化に合っているかどうかを会社が判断するのも簡単です。
成功した倫理的企業も倫理的ジレンマを解決する方法に関するトレーニングを提供します。彼らは、スタッフが倫理的に行動したときに肯定的なフィードバックを与え、非倫理的行動を報告するためのフィードバックシステムを提供します。これらすべてが倫理的な職場文化を強化することができます。
