東海岸はここ数週間で野生の気候に苦しんできましたが、ここ南カリフォルニアでは、それは無限の夏でした。しかし、秋（そしてちょっとした雨）がついにやってきて、それとともに、風邪とインフルエンザの季節が訪れます。私のビジネスパートナーの一人が、病気の子供が家にいると伝えたとき、私自身が従業員だったときに病気の子供がどれだけ私のスタッフに影響を及ぼしていたかについて考えさせられました。
$config[code] not foundたくさんの幼児の親と一緒に働いている人として、私は子供が病気になっていることを証明することができます。病気の子供は通学やデイケアができないので、誰かが家にいなければなりません。
あなたの従業員の子供が病気になったときあなたは何をしますか？
C.S. Mott Children's Hospitalによる最近の調査では、子供が育児中の両親に、彼らとその雇用主が病気の子供とどのように対処しているかを尋ねました。ほぼ3分の2が1回以上あったと答え、38％が3年間以上あったと答えました。この年、自分の子供は病気のために子育てに行けなかったのです。さらに、ほぼ4分の1が病気のために昼間に子を子育てから家に送ったことを報告した。
それで両親はどうなりますか？
彼らは他の取り決め（たぶん家族の友人や親）を見つける必要があるか、彼らは自分で仕事を見逃す必要があります。両親の半数近くが病気の子供のためのバックアップケアを見つけるのは難しいと言っていることを考えると、デイケアの子供を持つ両親の42パーセントが子供の病気のためにこの1年で仕事を逃したと報告したことは驚くことではありません。その期間に4分の1近くが仕事を3回以上見逃していました。
病気の子供の挑戦を必要以上に難しくしている雇用者もいます。モット氏の調査によると、両親の3分の1は、給料を失うことや仕事を失うことを心配しているため、病気の子供の世話をするために仕事を休むのは難しいと報告しています。同じ割合で、病気の子供たちに必要な時間をカバーするのに十分な有給休暇を取得していないと答えています。報告書は、女性と家族のための全国パートナーシップからの統計を引用して、全体で民間部門の従業員の40パーセント、そして低賃金の従業員のなんと80パーセントが いいえ 病気の休暇を支払った。
親が休みを取って子供の世話をする能力を持っていない場合、またはあまりにも怖がっていると仕事に支障をきたす可能性がある場合、ビジネス、従業員、および社会にとってどのようなリスクがありますか。
第一に、たとえ彼らが仕事をしていても、彼らの心は仕事に完全には関わっていません。絶望的な海峡にいる何人かの従業員は、子供が一人でいることができず、子供が一人でいることができず、子供にとって健康および安全上の問題を引き起こす可能性があります。夜間または週末に子供を緊急治療室に連れて行かなければならない親は、日中は医師の通常の勤務時間内に行くことができず、緊急医療システムを詰まらせ、子供たち自身をより深刻な病気にさらします。そして、もちろん、子供たちが病気であれば、彼らの両親はおそらく細菌を持っていて - そしてあなたのビジネスにそれらを持って来ます。
病気の子供を持つ従業員を処理する方法はたくさんあります。第一に、私はあなたがあなたのすべての従業員にある種の有給病気または個人休暇を与えることを望みます。何らかの理由でそうすることができない場合は、少なくともこの種の状況に対して無給休暇を提供することを検討してください。従業員の仕事によっては、それが唯一の選択肢かもしれません。しかし、増え続ける従業員にとって、簡単な解決策は、彼らが在宅勤務をさせることです。
自宅で仕事をすることは両方の長所を可能にし、従業員は自分の職務を果たしながらも自分の子供が大事にされていると自信を持って感じることができます。私が従業員だった頃は、在宅勤務が始まったばかりでしたが、いったんこの方法を使用できるようになってしまえば、病気の子供たちが抱える問題はそれほど煩わしくなりませんでした。私たちは「流れに乗って」電話会議やEメールでほとんどの状況を処理することができました。
もちろん、私は両親だけがこの種の治療を受けるべきであることを意味しているのではありません。あなたが設定したどんな病気の子供の方針でも、それをあなたのすべての従業員に適用してください（またはあなたは憤りだけでなく訴訟に直面する可能性があります）。全員に同じ時間を与えて、自分の病気、子供の病気、または望むものなら何でも使うようにしましょう。
彼らの仕事が終わっている限り、それが重要なことですね。
あなたはこの風邪とインフルエンザの季節に病気の子供をどのように扱いますか？
シャッターストックによる病気の子供の写真
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