主な医療保険に関係なく、自発的な（別名補助）保険は長い間、病気やけがをしたときに従業員を保護する方法として役立ってきました。しかし今やこれまで以上に、自主的な保険給付はあなたの従業員に予期せぬ医療費のための金銭的セーフティネットを提供するのを助けます。医療費が上昇し続けるにつれて、これらの計画は、雇用主の包括的な福利厚生パッケージおよび従業員を引き付け、維持するための戦略において重要な役割を果たします。
$config[code] not found自主的な保険給付は、中小企業がビジネス目標を達成するのを助けます
健康改革後の時代に向かって、自主的な保険給付オプションは、価値を示し続け、中小企業で人気が高まっています。
- 全体的な利益戦略を最大化する ほとんどの自主的な保険給付ポリシーは、対応する主要な医療プランの有無にかかわらず、提供、販売、または提供することができます。そして、これらの給付を提供することは全体的な給付パッケージを完成させるのに役立ちます。たとえば、Aflac WorkForces Reportによると、自発的給付オプションに加入している従業員は、職場で利用可能なオプションを持っていない人よりも、自分の給付オプションに非常に満足しているか非常に満足しています。
- より健康で保護された労働者を支援する： Research NowとAflacが実施した全国調査によると、自発的事故保険へのアクセスを提供している全企業の40％が、労働者の補償請求の減少を経験しています。自主的な保険を提供している多くの雇用主は、自社が自主的な給付を提供し始めた後も、労働者の欠勤が減少しました。
- 従業員の満足度と忠誠心を高めます。 WorkForces Reportによると、自主的な保険商品にアクセスして加入している従業員は、自分の仕事に非常に満足しているか非常に満足しており（68％、57％）、雇用主に対して次のような肯定的な認識があります。完全にまたは強く彼らの会社がその従業員の面倒を見ることに同意する（45パーセントと比較して54パーセント）。
- 給付費用の完全な管理を提供します。 任意の保険契約は保険契約者の雇用主に直接費用をかけずに提供することができます。保険料の一部を拠出するか、単に製品を労働力で購入できるようにするかを選択できます。いくつかの補足の保険会社はあなたのビジネスに追加の直接費用なしで給与の控除を提供します。
中小企業の収益に直接影響を与えることなく、自主的な計画を企業の利益ポートフォリオに追加することができ、彼らは労働者に彼らのニーズと彼らの予算に最も適した選択肢を登録する機会を与えます。
自主的な保険給付についてさらに詳しく調べるには、Voluntary 101 for Businessをチェックしてください。
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