ゲッティイメージズとシェリルサンドバーグのLean In組織がストックフォトを性差別主義者にしないようにするためのコラボレーションは、多くの注目を集めています。それはステレオタイプが私たちの頭の中にどのようにして入ってくるかの良い例でもあります。ビジネスウーマンが写真で弱い、効果がない、または明白に性的に表現されていると考えると、職場の女性についてどう考えるかに累積的な影響があります。
仕事中の男性と女性についてのPewの研究は、働く父親と母親についてのステレオタイプが職場の女性にどのように悪影響を及ぼしているかを明らかにしています。
$config[code] not found職場における女性に対する差別
男性と女性が仕事と家族のバランスをどのようにとるかについての徹底的な調査は、男性と女性が家族の世話をするために同じことをする時でさえも。
知らないうちに子供がいる女性従業員を差別していませんか。
全体として、調査に参加している就業中の両親の27％は、就労中の親であることが彼らの仕事の向上を困難にしていると述べています。たった7％の人が、これで物事が楽になったと言っています。
しかし、大きな男女格差がありました。
- 18歳未満の子供を持つ働く母親の51パーセントは、親のために仕事を伸ばすことが難しくなっていると述べています。
- 18歳未満の子供を持つ働く父親の16パーセントが同じと言っています。
ミレニアル世代の方が全体的に「バランスをとる行動」の方が優れていると思うかもしれませんが、実際、ミレニアル世代の働く母親は、子供を持つことがキャリアの向上を妨げ、ジェンダー格差がさらに大きいといっています。ミレニアル世代の母親の58％は、ミレニアル世代の父親の19％と比較して、親であることが仕事を伸ばすのを難しくしていると言います。
もちろん、女性のキャリアが母性によって悪影響を受けるという伝統的な正当性の一部は、女性は子育てのために労働力から時間を取ろうとしている可能性が高いということです。 18歳未満の子供を持つ働く母親の約半数（53パーセント）が、仕事を休むためにかなりの時間を割いており、51パーセントは子供や他の家族の世話をするために労働時間を短縮しています。
しかし、調査によると、家族の世話をするために休暇をとる、時間を短縮する、または昇進を拒否することは、男性よりも女性のキャリアを傷つける可能性がはるかに高いことがわかりました。家族の世話をするためにかなりの時間を割いた35％の女性は、それが彼らのキャリアを傷つけたと言いますが、同じことをした男性のわずか17％が彼らの進歩が妨げられたと言います。
あなたは働くママに対するステレオタイプの罪を犯していますか？
休暇をとったり、柔軟な時間を必要としたり、宣伝を拒否したりした母親は、信頼できず、コミットされていないと見られますか。
男性にとっては、これらの行為は短期間の間に対処しなければならない短期的なニーズだと思いますか。しかし、すぐにお父さんは「サドルに戻って」、再び仕事をするために心をこめてコミットする準備ができますか？
あなたがフレックスタイムや休暇を提供しているからといって、あなたがステレオタイプの罪を犯すことができないという意味ではありません。働くお母さんがそのようなキャリアを推進するプロジェクトに時間や献身を持っていないと仮定しながら、あなたはより困難な任務またはより大きなクライアントを働くお父さんに提供していますか？
次回、誰を宣伝するかについて考えるときは、性別の問題が問題になっているのかどうかについて、長い間、慎重に検討してください。あなたは全体像を見ても構わないと思ったときにあなたが見つけたものに驚くかもしれません。
Shutterstockによる差別憤慨写真
もっと：女性起業家9コメント▼
