会社の従業員とのあなたの関係、そしてあなたの学位や資格はあなたが雇用マネージャに与える印象に影響を与えるでしょう。しかし、たとえあなたが優れた資格を持っていてポジションによく適しているとしても、面接の間にあなたが言うことはあなたが求人を受けるかどうか決めるかもしれません。雇用主の観点からは、「あなたの言うこと」には、あなたのボディーランゲージ、あなたのコメントや質問が徹底的かつ創造的であるという程度、あなたの立場に対するあなたの興味のレベル、そしてあなたの対人関係のスキルが含まれます。
$config[code] not found仕事への関心を伝える
特定の職務に就くために雇われた場合に自分のスキル、知識、経験を自分が実行する機能に関連付けることで、仕事や会社に対するあなたの興味を伝えます。仕事の目的と成功した応募者が達成しなければならない目標を理解するために慎重に仕事の説明と必要なスキルと教育を読んでください。仕事上の役割が支える会社、その産業、そしてビジネスプロセスを調査することによって、その役割をそのビジネスの文脈の中に置くことも重要です。この点で、会社のWebサイトとソーシャルメディアのプロフィールにアクセスすると役立ちます。雇用マネージャがケースベースまたは行動ベースのスタイルを使用してインタビューする場合、ビジネスまたは業界が直面する課題の観点から考えることは有益かもしれません。
適切なコメントでアイデアを表現する
面接やケースベースの面接などの面接スタイルに慣れていれば、求人を受ける見込みは向上します。たとえば、過去にリーダーシップスキルをどのように使用したか、または特定の問題をどのように解決できるかを示すために、状況を説明し、例を挙げて練習することができます。特定のインタビュースタイルの目的を理解し、これらのスタイルに適したコメントや質問を作成することで、インタビューの間に言葉が聞こえなくなる可能性を減らすことができます。さらに重要なことは、事前に回答を定式化することによって、正しいこと、つまり自分のスキル、経験、仕事に対する適性を効果的に伝えることができるでしょう。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた対人スキルを持った正しいメッセージを送る
George Bradtは、 "Forbes"に、採用担当マネージャが候補者に面接して、自分が仕事ができるかどうか、仕事が大好きかどうか、そして彼と他のメンバーが一緒に仕事をできるかどうかを判断すると書いています。インタビューの過程を通して人格と敬意を払うことは、質問番号3になります。以前の雇用主や同僚に前向きにとどまり、採用管理者や他の従業員と前向きに対話することが目標です。将来の衝突があなたの解雇や退職につながらないようにするために、あなたの会社の文化との適合性を考慮することも重要です。
適切なボディランゲージとのコミュニケーション
アイコンタクトをし、保持することはあなたがインタビュアーと関係を作りたいとあなたが確信していることを言います。しかし、“ Forbes”の記事“インタビューでの10の最悪のボディランゲージの間違い”によれば、あなたが口頭でポイントを強調するために指を動かしたり刻んだりすると積極的な性格を伝えるでしょう。求職者は、うなずいている頭の動きや神経系の動きを制限し、表情とあなたの声のトーンを一致させるようにします。
