発言を勝ち取るよりもささやくことがあなたの方法から来るとき、あなたはちょうどオフィスゴシップのターゲットになるかもしれません。同僚によって広げられたゴシップはあなたのキャリアに害を及ぼす可能性があります。それはあなたがあなたの部署から、あるいはさらにあなたの会社から引っ越してくるかもしれません。しかし、あなたが引っ越しても、あなたの元同僚の奇妙な行動があなたをインタビューやあなたの新しい立場に追いやるかもしれません。幸いなことに、悪意のあるゴシップに立ち向かうことで戦うことができます。
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ゴシップは憤りを生み出し、効果的なコミュニケーションを停止します。しかし問題はゴシップがあなたの評判を傷つけ、ゴシップが責任を負わないことです。ゴシップに自分の気持ちを明らかにすると、ゴシップが止まる可能性が高まります。プロとしてのやり方で、人ではなくおしゃべり行動に立ち向かいましょう。たとえば、ゴシップを嫉妬深い呼び名で呼ぶことは控え、代わりにあなたがゴシップを心配しているのでそれを止める必要があると述べてください。このように扱うことで、他の人から尊敬を集めることができます。
往復を拒否する
おしゃべりが周りにいないにもかかわらず、あなた自身のあなたの元の同僚についてディッシングするのを止めなさい。それは誰が信じるべきかについて不確実なままにするかもしれません。そして、人々があなたについて聞いたことを聞き回ってみるのは非常に魅力的ですが、しないでください。これは火 - そして人々の耳 - を燃やし続けるだけです。代わりに、あなたの運命を直接担当していない同僚との状況についてのコメントを控えてください。他の同僚があなたの注意を引く場合は、あなたが状況を完全に知っていることを同僚に知らせてください。しかし、詳細や追加の情報は与えないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの上司と話す
事実をフィクションから切り離し、ダメージコントロールのイニシアチブを率いてください。小規模な業界でインタビューをしている場合、または現在の上司またはクライアントと直接記録を合わせる必要がある場合は、これが特に重要です。本当の問題があなたの元同僚と何があったのかを把握し、状況について貴重で有益な洞察を持っているかもしれない人々とそれについて話し合うようにしてください。本当の問題に焦点を当て、誤解や嘘を片付けるためのアイデアや解決策を思いついてください。これは同僚を軌道に乗せるでしょう。それはまた、ゴシップをさらに進めることへの衝動を取り除きます。
最善を尽くして
現時点で重要なのは、あなたが強い仕事倫理とストレスの下で集中する能力を示すことです。あなたの仕事の範囲を広げ、優先順位を変え、そうでなければあなたが受けられないかもしれないプロジェクトを掘り下げる。よく知らない人のチームに参加しましょう。人々があなたの忠誠心を感じ、会社に向かって働く倫理を働かせることができるように、やることリストを守り、仕事を続けてください。公的に他人を守り、静かに文句を言い、前向きな姿勢を保ちます。あなたが誇りに思っている仕事で忙しくしていると、ゴシップのせいで人々があなたに対して否定的な感情や残された感情を徐々に失います。
