人事スペシャリストは、組織の採用および従業員の採用を支援するために、複雑な管理業務および事務業務を行います。彼らは組織開発、従業員記録管理、給与計算処理および従業員関係で人事管理者を支援します。人事スペシャリストも求職者や現在の従業員と交流します。彼らは報酬と給付プログラム、勤務スケジュール、労働条件と昇進の機会についての情報を提供します。人事スペシャリストは、人事問題についてスタッフに助言し、解決策を提案することもできます。
$config[code] not foundキャリアプロフィール
人事スペシャリストは、選考、面接、面接を行い、場合によっては資格のある求職者をテストします。彼らは組織内の管理者と面談して、スタッフのニーズを理解し、職務上の期待に関する情報を入手し、職務仕様を作成します。人事スペシャリストは、潜在的な求職者を探して見つけ、面接プロセスを促進し、参照チェックを行い、個人への求人を拡大します。彼らはまた、健康保険や退職金制度などの報酬プログラムの運営を支援します。人事スペシャリストが従業員からの問い合わせを処理し、計画提供者と条件を話し合います。基本的に、人事スペシャリストは、満足のいく、資格のある、生産的な労働力を生み出し、維持するように機能します。
成功のためのスキル
彼らは頻繁に彼らの会社内の賃金、労働条件および昇進の機会を論議するので、人事スペシャリストは彼らの雇用者のビジネスモデルおよび人事方針についての深い知識を持たなければなりません。アメリカ障害者法やハラスメント法などの雇用法やガイドラインに関する知識も重要です。成功のために必要な他の属性には、裁量と文化的過敏性、さまざまな背景や教育レベルの人々と関係し、コミュニケーションをとる能力、そして倫理的で相性の良い性格が含まれます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた教育
学士号は通常、人事管理のほとんどのエントリーレベルの仕事に必要です。将来の人事スペシャリストは、経営原則、団体交渉、組織行動、産業心理学、労働法、労働経済学および労働史のコースワークの融合を通じて、産業におけるキャリアの準備をすることができます。就職活動、記録管理、および人事管理のためのテクノロジー対応ソリューションの使用が増えているため、コンピューターおよび情報技術システムの知識と使用もまた有用です。意欲的な人事スペシャリストは、人事管理協会や世界職業訓練協会協会などの業界団体から専門的なトレーニングを受けて、職業上の資格を取得し、仕事のスキルを向上させることもできます。
キャリアジャーニー
十分な経験を持つ優れた人事スペシャリストは、雇用および配置管理者、報酬管理者、および潜在的に人事または労使関係の部長としての仕事への昇進の候補者です。ディレクターレベルの仕事は、時にはトップマネジメントやエグゼクティブマネジメントの地位につながることがあります。一部の人事スペシャリストは、アウトソーシング機関またはコンサルティング会社に勤務することによってキャリアを伸ばすことを選択するかもしれませんが、他の人は職業を訓練することを探します。博士号は学術、執筆またはコンサルティングに興味がある人には有利です。
収益予測
米国労働統計局は、人事専門家を含む人事、訓練および労使関係の専門家を、2009年5月現在、27,360ドルから94,470ドルの範囲の年間平均給与で推定しています。企業の企業組織または米国政府の連邦行政機関のいずれかに雇用されている人事スペシャリストが最も多く、それぞれ5月現在の年間平均賃金は63,610ドルと79,280ドルです。 2009年
