あなたが他の人の靴に身を置くことができるときは、良い同僚になることは簡単です。理解しておくべき重要なことは、常にあなたがどのように反応するか、またはどのように特定の状況で治療を受けることを好むかではなく、同僚がどのように感じ、治療を受けることを好むかということです。共感はオフィスで多くの問題を防ぐために働くことができます。
尊敬
黄金律は、あなたが他人をあなたが扱われたいと思うように扱うということですが、誰もが同じように扱われることを望んでいるわけではありません。 1人の同僚が仕事の後に社交イベントに招待されることを望んでいるかもしれませんが、別の同僚は彼の家族に直接家に帰ることを好むかもしれません。同僚の中には、あなたに会ったときはいつでも停止してちょっとチャットをしたいと思うかもしれませんが、これは気を散らすものと思うかもしれません。他人を尊重し、同僚として尊重することの鍵は、彼らが本当に誰であるか、そして彼らが本当に好むことに細心の注意を払うことです。
$config[code] not found信頼性
人々は、自分がそのように感じるからといって毎日仕事に行くのではなく、何かを達成し、生計を立て、そしてキャリアを築くために行っています。彼らは彼らが彼らの目的を達成するのを手伝う同僚を尊重し、そして通常それらの目的を達成するのを邪魔している人々に憤慨します。同僚の本質的な特徴は信頼性です。あなたがあなたがそれをやろうとしていると言うときあなたがやろうとしていると言うことを常にしなさい。遅れを避けるために必要な場合は助けを求めてください。あなたが実際に届けることができる以上に約束しないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた拘束
仕事環境ではある程度のゴシップは避けられず、同僚同士の個人的なつながりを築くのにも役立つかもしれません。しかし、意地悪なゴシップは破壊的です。それは、おしゃべりになっている人と同じくらいゴシップを繰り返す人の評判とキャリアを損なう可能性があります。意地悪なゴシップに従事することを拒否するとともに、同僚との対立を抑制します。ほとんどの同僚は、個人的に解決できるようにできる限りのことをすべて行った後は、問題を上司に持ってくることに苦労しているとは考えていませんが、同僚の背後にいるそれのために苦しむ。
主張性
ほとんどの場合、ほとんどの人にとって、不必要な対立を引き起こすよりも、関係を妥協して維持する方が得策です。これに対する1つの大きな例外は、あなたが同僚からの非専門的または非倫理的な行動に直面しているときです。あなたや同僚に対する不適切なユーモア、嫌がらせ、いじめ、その他の容認できない治療は、悪化する前に、しっかりと対処する必要があります。同僚は、それが本当に重要であるときに立場を変える同僚を尊重します。
