就職の面接の後に礼状を送ることは、あなたがその仕事のためのあなたの体力を再確立するのを助け、あなたにそれを送らない求職者に優位性を与えます。手紙が効果的であるためには、あなたは仕事を得るあなたのチャンスを増やすためにあなた自身を売らなければなりません。 Quintessential Careersによれば、感謝状は面接から24時間以内に送付するのが理想的ですが、2日以内に送付してください。各段落に4つ以下の文章の段落を含め、各段落を使用して特定の点を述べます。郵便で送付されるEメールと礼状の両方が適切です。
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あなたが一人以上の人と話した場合は、一人一人に手紙を送ってください。彼らは結局あなたの資格について互いに協力するでしょう、それで彼ら全員に書くことはあなたのスキルと経験について彼らの記憶をリフレッシュするのを助けることができます。最初の文は、インタビューに時間をかけてくれてありがとう。 2番目の文を使用して、仕事に対するあなたの興味と意欲を再確認します。会社や部署の賛辞を含める。たとえば、「私はあなたの財務部門の専門性に非常に感銘を受けました。私の経歴とスキルが仕事に最適であることを知っています」と言います。
キースキル
インタビューの間に演説したスキルを2番目の段落で繰り返します。あなたのスキルを仕事に必要なスキルと一致させてください。それは通常、会社の仕事の説明に記載されています。例えば、私のインタビューで議論したように、私は現在の仕事で10人のマーケティングチームを管理しており、私の雇用主を助けてきました。第三者監査によると、ブランド認知度が50％向上しました。」セールスポイントで2番目の段落を閉じます。例えば、「私は業界での私のスキルと実績が、マーケティングマネージャーの仕事に最適な候補者になると確信しています。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた利点
3番目の段落で、あなたの教育、経験、または成果によって会社にどのように利益をもたらすことができるかをもう一度強調してください。たとえば、「過去5年間で自分の地域の売上を5％以上増加させることに成功しました。あなたのために同じことを実行できます」と言います。この段落の手紙にあなたが含めているあなたの作品の例をすべて挙げてください。特定の業界での経験不足など、面接担当者があなたの資格について懸念を抱いている場合は、あなたの経験とスキルが新しい業界に容易に反映されることを保証するための行を追加します。
連絡先
4番目の段落の仕事のためにあなたを検討してくれたインタビュアーに感謝し、あなたが彼からの連絡をどれだけ楽しみにしているかを言います。同じ段落で仕事を始めることへのあなたの意欲を強調してください。さらに、雇用管理者から求人情報が届くように連絡先情報を提供します。
