職場の逸脱は多くの理由で起こります。おそらく、従業員は気分が悪くなったり、経済的に困っていたり、同僚の成功に嫉妬しています。彼女は自分の個人的な利益のために不正なゴシップを広めたり違法行為に頼ったりするかもしれません。これが起こると、オフィスの文化は影響を受け、労働者は失望し、評価されず、不安になります。その結果、生産性が低下し、おそらくビジネスが喪失することになります。
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会社の手続き、同僚、上司、またはその他の状況についておしゃべりすることは、職場での逸脱した行動と見なされます。ニューヨークを拠点とするThe Handel GroupのCEO兼共同創設者であるBeth Weissenbergerによると、ゴシップは生産性を落とし、悪い士気を生み出します。同僚や部署間の憤りが続き、コミュニケーションが途絶えます。ゴシップは、人々が耳を傾けるのを拒否し、噂を広めるのをやめ、他の人に適切な人のところに行き、状況に正面から立ち向かうように促すことをやめる。
軽蔑
仲間、クライアント、監督者に対する軽蔑は、さまざまな形で起こります。たとえば、従業員が意図的に大音量のパーソナル電話をかけて注意を促したり、その他の方法では解決できないような小さな問題に戸惑ったりすることがあります。あるいは、オフィスの誰かが許可を求めることなく他の人々の作業文書や物資を見たり使用したりする権利があると感じるかもしれません。このような逸脱した行動の結果、ワークフローが遅くなり、従業員の信頼が失われます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた悪い管理スタイル
逸脱した管理チームは、不可能な期限を継続的に課したり、適切なサポートがないと完了したプロジェクトを期待したりすることがあります。彼が要求しているものが従業員の成功を脅かしているのを上司が知っているが、彼の要求を追い続け続けるので、逸脱は起こります。さらに、逸脱した上司は、従業員を脅迫したり侮辱したりするために威圧する、情報を差し控える、嫌がらせをする、または個人的な攻撃を行う者です。
盗みと横臥
職場での盗難と嘘は不安を生み出し、同僚間の信頼を破壊します。これは、誰かが他の従業員の売却やアイデアを信用したとき、または従業員が物的に資産を盗もうと決心したときに発生する可能性があります。少なくとも、この種の逸脱した行動を見せる人々は、もはや機密情報や従業員の財産に信頼されておらず、時には法律に悩むことになります。
遅刻と不在
常に仕事に遅れる、会議に遅れる、またはまったく表示されないことは、同僚、クライアント、および当面のビジネスを尊重しません。職場でのコミットメントを欠いている人々は他の人々のためにより多くの仕事をし、任務に遅れをとり、そして期限を逃したりビジネスを失ったりする理由になります。
