中小企業の医療費が上昇している中で、それは彼らの従業員に競争力のある医療上の利点を提供するのに苦労している中小企業の所有者にとってどういう意味ですか？ eHealth、Inc.は本日、eHealthInsurance.comの236人の中小企業顧客の調査結果を発表しました。その大部分は10人以下の従業員を持っています。結果は、中小企業の所有者が医療費と法律の現状、そしてコスト削減のために行っていることについてどのように感じているかを示しています。
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まず、彼らは中小企業の医療保険を提供していますか？
Wal-Martのような大企業が医療給付を削減しているという話を聞いているので、中小企業の医療は、毎月予算が縮小していることを考えると、不思議に思うかもしれません。調査によると、答えはノーです。中小企業は、さまざまな理由で、医療上の利点を提供し続けているようです。 44％が従業員に医療給付を提供しています。これは、従業員にこれらの給付を提供する「道徳的義務」を感じているためです。調査対象者の3分の1は、堅実な才能を引き付け、維持するためにそうしていると述べています。その他の理由としては、中小企業向け医療保険の提供による税制上の優遇措置、ならびに労働力の生産性の向上が挙げられます。
雇用主は医療給付に対して何を払っていますか？
規模は雇用主が従業員一人当たりこれらの給付金に対して支払っている金額によって異なりますが、大多数（79％）は従業員一人当たり月額約200ドルを医療給付に費やしています。調査した事業主のほとんどは、彼らの保険料の費用に向けて貢献することを彼らの従業員に要求しています。 3分の1以上は、従業員が毎月の保険料の50％以上を支払うことを要求していますが、半分以上は、従業員が10％以下しか拠出しないことを要求しています。
手頃な価格は、意思決定プロセスにおける重要な要素です。計画の手頃な価格に加えて、中小企業の所有者はまた「利益の豊富さ」と医師へのアクセスを望みます。それほど多くはありませんよね。
コスト削減戦略
中小企業のヘルスケアの補償範囲のためのコスト削減のヒントをお探しですか？調査はいくつかを提供した。彼らは含まれています：
- 控除額の引き上げ
- 任意の偶発的または重篤な疾病補償を提供する
- 従業員健康プログラムの提供
- 歯科または視力の適用範囲の削除
そして従業員の健康プログラムについて言えば、病気の日数やあなたの全体的な医療費を減らすことができるだけでなく、素晴らしい才能を引き付けて保持することができるだけでなく、あなたのスタッフがもっと働くように動機づけます。
休憩中の運動を促し、ジャンクフードを休憩室から出すことで健康的な文化を促進するように働きます。そして、最高のカバー率で最高のレートで買い物をすることを忘れないでください。ある保険会社と長く付き合っていると、他の会社の新規顧客になることで得られるコスト削減を実現できないことがあります。
