職場での非倫理的な状況は、ビジネスに大きな打撃を与える可能性があります。不適切な行動や盗難などの問題であるかどうかにかかわらず、非倫理的行動は従業員の間で意見の相違を引き起こし、組織全体の整合性を脅かす可能性があります。非倫理的な状況は、従業員の解雇から訴訟まで多岐にわたる影響を及ぼします。あなたが職場でどのような立場をとっていようとも、あなたはタイムリーかつ秘密の方法で非倫理的状況を完全に暴露することが不可欠です。
$config[code] not found問題のあらゆる側面に耳を傾ける。すべての事実を収集する前に早急な判断を下すことは、しばしば悲惨なことになります。彼らが見たり知っていたりする非倫理的な行動について証言することができるかもしれないので、すべての証人からも聞きます。
あなたが部下であるならば、あなたが目撃した非倫理的状況についてすぐに上司に知らせてください。非倫理的行動には効力がありません。そして、非倫理的状況を明らかにすることはあなたの責任です。
倫理的行動と非倫理的行動を明確に定義し区別する、目立つ企業方針を書面で作成します。従業員は方針を徹底的に読み、倫理的行動および非倫理的行動の報告を約束するために署名する必要があります。
非倫理的行動の報告は極秘にしてください。 2007年のLRN倫理調査によると、何百万人ものアメリカ人が、目撃した非倫理的行動を報告していないことに対する同僚からの報復の恐れを挙げています。非倫理的な状況の報告が自分の個人的な安全性やキャリアを危険にさらす可能性があると従業員が感じた場合、彼らは自分が目撃した非倫理的行動を開示することに害を及ぼさないことを知っておく必要があります。
ひどい非倫理的行為をしている従業員を解雇する。他の行動の中でも、盗む、お金を浪費する、焼け付くようなゴシップは、解雇の正当な理由です。従業員が潜在的な行動の影響について十分に認識している場合は、境界を超えた場合には雇用を終了することが正当化されます。
先端
職場で非倫理的な状況にどのように対処するかは、あなた自身の価値観と倫理基準を守る傾向をテストするでしょう。
LRN倫理調査によると、2006年現在、非倫理的行動に気を取られていると報告されている4300万人近くの人々が、非倫理的状況をうまく処理することが不可欠であるとしています。
あなたが従業員を退職させなければならないならば、プロになり、そして彼女を直接発砲させてください。
