企業が潜在的な従業員に対して以前行っていた経歴のチェックは、一部の雇用主が今日の求職者に汚れをつけるために行っていることと比べて、子供の遊びのように見えます。サイバースペースで新しい採用について不快なものがないことを確認するためにGoogleの検索結果を検索するだけでなく、候補者のFacebookパスワードも必要になりました。
候補者のFacebookまたは他のソーシャルプロファイルが非公開に設定されている場合、アカウントにログインすると、採用担当マネージャがその個人の正確な行動を知ることができます。
しかし、それはまた、差別などの意図しない悪影響をもたらす可能性があります。たとえば、法執行機関の職務（Facebookのパスワードが要求される最も一般的な役割の1つ）の求職者が、クリスチャン以外のFacebookグループのメンバーである場合、それは雇用主に彼を雇わない権利を与えますか？
そして将来の雇用主は本当にこれを通して考えていますか？求職者が雇われずに転向し、潜在的な雇用主がその宗教的なつながりを暗示する情報を見たことに基づいて差別を主張するとしたらどうでしょうか。
私たちは個人のプライバシーの方針を超えましたか？
1つは、Facebookがそれに間に合わないことです。ソーシャルネットワーキングサイトは、パスワードを共有するという違法行為を反映するように、権利と責任に関する声明を更新しました。残念なことに、誰かが起訴されるのか（詐欺行為を起こしたユーザーのアカウントは削除される可能性があるとの声明）、または問題のある雇用主が責任を負うかどうかは明らかではありません。そして、もしそうなら、どうですか？
そして、そのような慣行に対する現在の法律はありませんが、それができるまでに長くはないかもしれません。コネチカット州上院議員のリチャード・ブルーメンタル上院議員は、雇用主が社会的プロファイルのパスワードを要求することを禁止し、最初の違反に対して1,000ドル、その後の違反に対して2,500ドルの違反手数料を執行するような法案を提出する予定です。
雇用者としてのあなたの権利と責任は何ですか？
当然のことながら、私たちのような中小企業は、過激派、麻薬中毒者、または会社にあまり適していない人を雇わないようにしたいのです。私の考えでは、誰かのソーシャルメディアのプロフィールを見てその電話をかけることはできませんし、そうすべきでもありません。インターネット以前は、企業は履歴書とインタビューに基づいて採用していました。あなたはたくさんの悪いりんごをたくさん持っていました、しかし、あなたはビジネスをすることのコストとしてそれを受け入れました。今、私たちはインターネットが私たちが間違った人々を雇うことを妨げることができると思っています。
あなたがそうすることを余儀なくされていると感じたら、見込みのある従業員をGoogleで検索してください。あなたが期待しているのは、プロのブログ投稿、以前の仕事への言及、そして仕事の候補者の旅行への愛についての少しかもしれません。失格にする方法を見つけるために彼らのソーシャルメディアサイトを検索するべきではありません。課外活動について質問がある場合は、Facebookのプロフィールを閲覧するのではなく、就職の面接で質問してください。
人々は生活の中で個人と職業を分離することが許されており、雇用主として、あなたはこの権利を尊重するべきです。
