夏は終わり、ほとんどの中小企業経営者にとって、それは遅い季節が終わりに近づいていることを意味します。そして、新たな熱意を持って仕事に戻る時間です。労働者の日（働く人々を尊重するために作られた休日）が過ぎ去ったので、座ってあなたの中小企業の労働力の状態を見てみるのもいいでしょう。
あなたのスタッフはあなたと同じくらいあなたのビジネスに熱心ですか？言い換えれば、彼らの士気はどうですか？
あなたのチームが低い士気に苦しんでいる可能性があるいくつかの兆候は何ですか？うまくいけば、あなたはすぐに赤い旗を見つけるのにあなたのチームと同調している。病欠や欠勤が頻繁に見られる、仕事に遅刻している従業員、会議での活力や精神の欠如、あなたが視界に入ったときにすぐに終わる会話のささやき - これらはすべて遅れている士気の兆候である可能性があります。
個人レベルで行われるエンゲージメントとは異なり、士気はより集団的なものです。士気の低い1人の従業員が他の人にすばやく感染し、部門全体または会社全体にその低迷を広げることがあります。
あなたの従業員の士気が苦しんでいる場合は、ここでそれを再び取り戻すためのいくつかの方法があります。
存在する
忘却ボスは士気低下の一般的な原因です。通常気配りのある起業家でさえ、ストレス、期限または他の要求によって横行することができます。あなたがあなたのオフィスに閉じ込められている場合（あるいは、一度に数週間の出張でオフィスの外に閉じ込められている場合）、実際の問題につながる可能性のある警告サインを見逃すことは容易にあります。
チームから抜け出してチームと交流すること、または信頼できないパートナーや従業員に気分を監視してあなたに報告することを任せることが重要です。
自分自身で調べて
私たちの起業家が私たちのビジネスを愛する限り、時々私たちの士気は長い時間、ビジネスの後退または個人的な問題に苦しんでいます。あなたの従業員の見通しを修正し始める前に、あなたがあなたの従業員に否定的な態度を伝えていないことを確かめるためにあなた自身の士気をチェックしてください。
あなたが今あなたのビジネスについて汲み上げていないのなら、あなたのモジョを取り戻す方法を考え出してください。
通信する
貧乏な士気の最大の原因は効果的なコミュニケーションの失敗であることは私の経験でした。従業員が何が起きているのかわからないと、噂が飛び交い気分が急降下します。チームにとって悪い知らせがあるだけでも、率直に共有することは、チームを非表示にしたり糖衣を塗ったりするよりも優れています。何が起こっているのか、そしてあなたが一緒にいるということを彼らに知らせてください。
知るか？オッズを克服するために一緒に戦うことは、ちょうどあなたのチームが彼らの士気が急上昇するために必要とするものであるかもしれません。
楽しくする
あなたとあなたの従業員は、おそらくあなたがあなたの家族や友人と過ごすより多くの時間を一緒に過ごします。 1日に8時間（または12時間）を過ごせないと、士気が低下し、さらに忙しい業界でさえも、楽しめる余地があります。
ハイテク産業からヒントを得て、チームの精神を築くグループ活動でチームの精神を高めます。ベイクオフ、Ultimate Frisbeeトーナメント、または金曜日の午後のビールバッシュなど、スタッフにイベントを強制するのではなく、従業員のやりたいことに自然に合うものを選択してください。
あなたはどのようにあなたの中小企業で士気を高く保つのですか？
Shutterstockによる幸せなビジネスチーム写真
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