ニューヨーク（プレスリリース - 2011年7月28日） - 暫定的ではあるが、中小企業の経済見通しは改善の兆しを見せている。しかし、メットライフの第9回従業員給付動向調査によると、従業員のロイヤルティが大幅に低下しているため、中小企業（従業員数500人未満）は新たな課題、従業員の定着に直面する可能性があります。 2008年11月には、62％の中小企業従業員が雇用主に対して非常に強い忠誠心を感じていると報告しましたが、2010年にはその数は44％にまで減少しました。実際、調査を受けた中小企業の従業員の34％が別の雇用主に勤務したいと考えています。対照的に、その忠誠心に対する中小企業の雇用主の認識はここ数年の間本質的に変わらずに残っていて、54％は現在彼らの従業員が会社に対して強い忠誠心を感じていると信じています。
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景気後退期には、多くの中小企業が利益を確保していました。調査によると、全体的に見て、特定のメリットを提供している中小企業の割合は、2010年も2007年とほぼ同じであることがわかりました。次に例を示します。
| 2007 | 2010 | |||||
| メディカル | 95% | 93% | ||||
| 処方薬 | 87% | 87% | ||||
| 歯科用 | 69% | 68% | ||||
| 生活 | 69% | 65% | ||||
| 障害者 | 63% | 63% | ||||
| ビジョン | 54% | 55% |
しかし、現状が回復しつつある経済において十分ではないかもしれません。自分の給付にあまり満足していない調査を受けた中小企業の従業員の約50％は、別の雇用主のために働くことを望んでいます。一方、自分の給付に非常に満足している調査を受けた中小企業の従業員の72％は、雇用主に対して非常に強い忠誠心を感じています。
「メットライフの調査は、まだバラ色の眼鏡を通して自分の労働力を見ている可能性がある小規模の雇用主にとっての現実のチェックです。景気回復は雇用主にとってだけでなく、トップパフォーマーにとっても機会を提供するでしょう。中小企業が見落とすかもしれない1つの分野は、彼らの福利厚生プログラムが可能な限り戦略的に設計されているかどうかです。メットライフの米国ビジネス担当バイスプレジデント、ジェフリー・タロック氏は、次のように述べています。
自発的給付は、給付金を増やすための費用対効果の高い方法を模索している中小企業の雇用者にとってのもう1つの選択肢です。調査によると、従業員の約半数が、たとえ自分ですべての費用を支払わなければならないとしても、職場を通じて生命保険、歯科保険、障害保険などの給付を受けることが重要であると考えています。
従業員の健康の向上
患者保護と手頃な価格の医療法（PPACA）に基づいて授与された助成金は、中小企業が健康プログラムを提供するように刺激するのに役立つかもしれませんが、従業員の健康への総合的アプローチには経済的健康も含まれるべきです。経済的な懸念も生産性に悪影響を及ぼし、ストレス関連の病気の一因となる可能性があります。しかし、この調査では、中小企業の雇用主の大多数（77％）は今後18か月以内に財務/退職計画セミナーを開催する予定はありませんが、生産性を認めた従業員の75％が個人的な金銭的問題による影響を受けました。財政的ストレスを引き起こす問題にどう対処するかを学ぶことに興味を持ってください。
中小企業の雇用におけるベビーブーマー（1946年 - 1964年生まれ）が安全な退職の計画を立てる際に対処している課題に対処するには、職場での財務上のアドバイスとガイダンスが特に重要です。この人口統計では、正しい退職の成果を達成している、またはすでに達成していると答えた人はほとんどいません（16％）。中小企業で働いているベビーブーマーの3分の2近く（62％）が貯蓄を上回ることに非常に関心があり、59％は定年またはパートタイムのどちらかで退職後に働く必要があることに非常に関心があります。この人口統計の29％のみが401（k）または403（b）計画で自分のお金を管理することに非常に自信を持って感じていますが、それでもこれらの計画は伝統的な年金制度よりも小規模企業で一般的です。たとえば、中小企業の雇用主の19％が確定給付型年金制度を提供していると答えていますが、61％は401（k）制度を提供しています。
「雇用主が従業員がより経済的に安全になるのを助けることができるプログラムを利用し促進することは双方にとって好都合な状況になる可能性があります。メットライフの米国ビジネス担当副社長兼ナショナルメディカルディレクターであるロナルドS.レオポルド博士は、次のように述べています。 「肉体的にも財政的にも健康な従業員にはビジネス上の価値があります。」
MetLifeの調査結果は、中小企業の利益：www.metlife.com/sbtrendsで入手可能な利益に基づく戦略で成長する飛行リスクに対処することに関連したその他の豊富なリソースにまとめられています。
方法論
従業員給付動向の第9回年次MetLife研究は、2010年第4四半期に実施され、GfK Custom Research North Americaが実施した2つの異なる研究で構成されました。雇用者調査では、従業員数が2人以上の企業で、給付金決定者とのインタビューが1,508回行われました。従業員サンプルには、最低2人の従業員を持つ会社で、21歳以上のフルタイム従業員へのインタビューが1,412含まれていました。面接のうち、従業員数500人未満の企業の意思決定者に対して953人が行われ、これらの中小企業で働く従業員に対して631人の面接が行われました。
GFKについて
GfK Custom Research North Americaは、世界最大かつ最も権威のある市場調査組織の1つであるGfK Groupの一員であり、100か国以上で事業を展開しています。ニューヨークに本社を置き、米国に10のオフィスを持つGfK Custom Research North Americaは、顧客ロイヤルティ、製品開発、ブランドおよびコミュニケーション、チャネル、思考リーダーシップ、イノベーション、および公共の分野で、フルサービスの市場調査およびコンサルティングサービスを提供しています。事務
メットライフについて
MetLifeは、保険、年金および従業員福利厚生プログラムの世界的大手プロバイダーであるMetLife、Inc.（NYSE：MET）の子会社であり、60カ国以上で9000万人の顧客にサービスを提供しています。その子会社および関連会社を通じて、メットライフは一流の市場ポジティブを保持しています。
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