雇用者から雇用者へ：あなた自身のビジネスを気にする

雇用主はどのくらい従業員について問い合わせることができますか？中小企業の職員はある種の家族に容易に成長することができますが、これは雇用主に家長として行動する権利を与えるものではありません。

法律、裁判所の判決、行政判決によって証明されているように、その傾向は、労働者の生活への雇用主の関与が少なくなる傾向にあるように思われます。以下はこの傾向の3つの兆候です。

$config[code] not found

雇用者に対する従業員の義務は個人的なものではありません

個人や家族の事柄に関するお問い合わせ

私が1970年に私の最初のフルタイムの仕事に応募したとき、私は私の夫が私が遅く働いていたら私が子供を産むことを計画していたかどうか気にするかどうか尋ねました。確かに時代は変わった。

婚姻状況、子供の数、育児の取り決めなど、求職者に個人的な状況について尋ねることは、今もまたしばらく前から、差別禁止規則に違反しています。

有利な雇用決定がなされた後で、給与と従業員給付（例：源泉徴収手当、健康保険など）のためだけに、婚姻状況と子供について照会することができます。

同様に、労働者の年齢に関する問い合わせは禁止されています。そうすることは雇用法（ADEA）の年齢差別に違反するかもしれません。そして大統領令11478は、性的指向に基づく差別を禁止しています。

2.信用調査の依頼

特にその人があなたの会社のためにお金を処理することになるならば、あなたは従業員または将来の従業員の信用履歴に興味がありますか？あなたはこの情報を入手することができないかもしれません。

連邦法では現在、雇用主が従業員または求職者に対して事前の許可を得て信用調査を実施することを許可していますが（雇用主が公正な信用報告法を遵守している限り）。

カリフォルニア州およびイリノイ州を含むほぼ12の州では、一般的に雇用主による信用履歴の取得が禁じられているか、または厳しく制限されており、他の多くの州でも同様の法律が検討されています。あなたがそれがあなたの雇用決定に役立つだろうと信じるならばあなたが信用調査をすることができるかどうか見るためにあなたの州と相談してください。