全国統計によると、2010年のフルサービスレストランのマネージャーは年間最大49,420ドルを稼いでいます。競争力のある賃金、昇進の機会、現金およびインダストリー業界の優遇措置に加えて、レストランの経営者としてのキャリアは、業界の専門家にとってかなりの魅力的なメリットをもたらします。
医療、歯科、ビジョンプラン
遠くの医療給付が関係しているので、レストランで働くことは通常一定の制限を伴います。サーバーとバーテンダーは、あらかじめ決められた試用期間の経過後に一定の労働時間を維持する場合に限り、限られた健康保険に加入することがよくあります。レストランのマネージャーは通常、雇用時に福利厚生を提供されます。給与レストランのマネージャーのための基本的な保険カバーは、一般的に健康、歯科、処方箋とビジョンを含み、そして直接の家族を含むかもしれません。
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フルタイムのレストランマネージャーは、ほとんどの場合、かなりの期間の有給休暇を保証されています。あなたが受け取るかもしれない休みの時間の量は - 支払いで - 一般に会社とのあなたの時間の量によって毎年決定されます。それはレストランによって異なりますが、マネージャーは通常彼らが事業所で働く毎年、追加の休暇日数が発生します。レストランの経営者として、あなたは通常あなたの雇用の最初の年の間に5日から10日の有給休暇の時間のどこかを期待することができます。 10年以上の長期管理スタッフが、月に一度の有給休暇をとることがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた退職プラン
多くのレストランでは、経営者に退職金と資産の増築計画を提示しています。最も一般的なプログラムは401kプランです。 401kプランに参加すると、選択した金額のドルを普通預金口座のように給与から差し引くことができ、会社はあらかじめ決められた割合を一致させ、自分の口座に資金を追加します。それはレストランによって異なりますが、一般的に会社の "マッチ"の量は3から6パーセントの間です。通常、401kまたは他の退職計画プログラムに参加するには、21歳以上でなければなりません。
従業員割引
レストラン管理者にとって最も一般的で簡単にアクセスできる利点の1つは、従業員割引です。ほとんどのレストランでは、勤務中にマネージャーに無料の食事を提供しています。この礼儀は、通常、勤務時間を超えて一定の制限があります。勤務時間後に施設をひいきにしているレストランの経営者には、35から50パーセントの割引が適用されることがよくあります。場合によっては、管理者は1年あたり一定量の "景品"を許可され、その割引を経費勘定として使用することができます。あなたがチェーンやフランチャイズのために働いているならば、あなたの上司の割引は通常すべての場所で受け入れられます。あなただけの仕事ではありません。
マネージャーボーナスプログラム
企業および一部の私有レストランの経営者は、質の高いサービスと会社の有利な利益を維持するための報酬およびインセンティブとして、一般的に年間または四半期ごとのボーナスを提供されています。典型的な経営者インセンティブプランでは、レストランの純営業利益（NOP）の最大5％を年間の運営管理者に提供しています。年間約2,000ドルから10,000ドル。ほとんどの場合、ゼネラルマネージャーはボーナスの一部（20〜40％）を任意の有資格シフトスーパーバイザーまたはアシスタントマネージャーと共有する必要があります。
追加のメリット
基本的なレストランマネージャーの特典の他にも、多くの大規模フランチャイズレストランやチェーンレストランでは、シフトスーパーバイザーやアシスタントマネージャーなどの役職を持つマネージャーや従業員に、さまざまな追加の特典やサービスを提供しています。いくつかのレストランは行政指導者に彼らの給付パッケージに生命、事故または長期介護保険を追加するオプションを提供します。その他のものは、自発的な拠出金が従業員から集められる（参加は任意である）そしてそれに応じて予期せぬ生命の大惨事に遭遇した従業員に割り当てられる従業員資金による従業員支援プログラムを提供する。
