あなたが就職活動に着手している場合は、元同僚があなたが参照として行動するか、またはあなたを仕事のために紹介することによってあなたが競争より有利になるのを手伝うことができます。以前の同僚に問い合わせて問い合わせるときは、その人の時間を尊重し、彼があなたの就職活動を手助けすることであなたに価値のある恩恵を与えていることを認めます。
追いつく
すぐに元の同僚に問い合わせをした場合、彼はあなたが何かが必要なときに連絡を取り合うことに興味があると思うかもしれません。彼に昼食やコーヒーで会い、彼の経歴、趣味、家族について尋ねる時間を取ってください。あなたの2人がどれだけ近いかに応じて、あなたは仕事関連の問題だけに焦点を当てるか、個人的な話題についても話し合いたいと思うかもしれません。あなた自身の人生におけるどんな発展、特にあなたが完了した名誉、賞または注目のプロジェクトのような前向きなニュースについて話し合ってください。ちょっとした話をした後、あなたの差し迫った転職を思い出して、どうやってそしてなぜあなたが彼を助けたいのかを彼に話してください。
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同僚にできるだけ多くの注意を向けます。あなたの現在の地位を去ることを考えているか、またはあなたの仕事を失ったばかりの場合は、失業していて絶望的な仕事が必要になるまで待つのではなく、すぐに基地に触れてください。これにより、他の人は、レファレンスレターを書いたり、将来の雇用主から連絡があった場合の発言を計画したり、自分のネットワークに連絡を取ったりして仕事を進めることができます。それはまた彼があなたが彼の時間と意見を重んじることを示しています。最後まで待つと、彼は彼があなたの最初の選択ではなかったと思うかもしれませんし、あなたが参照として行動するのにかかわる時間に気づかないかもしれません。
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同僚に自分の資格や一緒に取り組んだプロジェクトについて思い出させることで、必要な時間と労力を削減します。彼があなたと仕事をしてから数年が経過した場合、彼は特定の成果やスキルを思い出すのが難しいかもしれません。あなたが彼に照会を提供するように頼んでいるならば、彼にあなたの更新された履歴書のコピーを与えるか、彼の記憶をリフレッシュするために箇条書きを作成してください。あなたが彼に求人案内を手伝ってくれるように頼んでいるならば、あなたがどんな種類のポジションを求めているか、そしてあなたが雇用主に何を提供しなければならないかを説明してください。
圧力をやめる
あなたの同僚が参考として行動するように圧力をかけられているか、または求職を提供するように強制されていると感じているならば、彼は助ける可能性が低いかもしれません。彼が手助けをするのであれば、彼はそのプロセスに熱心に取り組んでいるよりも少ない努力を注ぐかもしれません。彼があなたを援助する時間があるかどうか、そして彼が潜在的な雇用主への予約なしにあなたを支持することができるかどうか彼に尋ねなさい。彼が参考になることができないかどうかを理解していることを理解してもらい、難しい気持ちはないと強調します。
