質問「あなたの最大の弱点は何ですか？」最も一般的なクエリの1つと、最も回答が不十分なものの両方です。あなたはおそらくすでに緊張しているので、あなたが話したいと思うかもしれない最後の事はあなたの欠点です。インタビューの前にこの質問を慎重に計画していると、あなたの答えがインタビュアーのあなたの認識に実質的に良い影響を与え、あなたの弱さを強さに変えることができます。
$config[code] not found仕事と生活のバランス
応募または履歴書から見込み従業員の職業倫理を見分けることは困難です。求人情報から情報を収集することはできますが、従業員が自分の推薦によってどれほど献身的であるかを常に示すことはできません。あなたが時々良いワークライフバランスを維持するのに苦労したことをあなたのインタビュアーに話すことによってこの弱さの質問に答えてください。あなたがその概念を熟考し、このバランスが崩れると従業員のサービスだけが損なわれるのではなく、彼の家族生活もまた損なわれることに気づいたと言ってください。これは、あなたが一生懸命働くことよりも喜んでいることを示していますが、あなたの家族とあなたのパフォーマンスも同様に気にかけています。これはまた、あなたの仕事の倫理を示しながら、「時には私は一生懸命働いている」というような愚かな答えを避けることを可能にするでしょう。
進行中の作業
見込みのある従業員から引き出すのが難しい場合があるもう1つの特性は、自己反省と自己改善です。すべての雇用主は従業員の成長を望んでいますが、従業員が自ら成長するためのイニシアチブを取ったとき、大部分は興奮しています。あなたが取り組んでいて、それを通して成長しているという本当の弱点でこの質問に答えてください。例えば、あなたが時間管理に苦労しているならば、それを弱さとして引用してください、そしてそれから直ちにそして具体的にあなたがどのように欠乏に取り組んでいるかを伝えてください。より効率的になるためにテクノロジを使用しているか、またはこの分野でプロジェクトまたは会議をどのようにスケジュールして改善するかを再評価していることを説明します。
高い基準
あなたが成功するためにあなた自身に過度の圧力をかけていること、またはあなたがあなた自身とあなたの仕事のために非常に高い基準を持っていることを引用しなさい。これは、あなた自身とあなたの雇用主が成功することを望み、最低限の動機を必要とすべきであることを示しています。この答えには、説明が必要な場合があるという警告が付いています。個人的な基準や目標が高い従業員の中には、無意識のうちに他の方法で自分の能力や欲求を超える方法で同じ基準を保持する人もいます。より高い標準への従属を保持し、それらを標準に成長させるためのツールを提供することは良いことですが、それはあなたの高い標準を他の人に移すために衝突を引き起こす可能性があります。あなたがヒントを共有し、良い例を設定し、そして仲間関係を混乱させない方法で会社の向上のためにチーム全体を改善するためにチームメイトとしてうまく働くことを説明してください。
人前で話す
人前で話すことは、人々が抱える最大の恐怖の1つとしてしばしば引用されます。あなたの最大の弱点として人前で話すことを引用しなさい。これは自分自身を謙虚に見せることを可能にし、改善を証明するための簡単な弱点になります。スピーチを準備し練習するほど、それが弱点になることが少なくなることをどのように学んだかを話し合います。トピックに侵入した方法について話し合ってください。あなたがどのようにして人前で話せるような状況に身を置いたかの例を挙げてください。これは自己動機と改善への欲求を示しています。
