若手企業は、確立した相手企業よりも純雇用の創出が多いだけでなく、企業からの平均求人数も増加しています。米国国勢調査局のデータを分析した結果、5歳未満の企業は2007年に3分の2の純雇用を創出しました。
カウフマン財団のシニアアナリストであり、この研究の共同執筆者であるDane Stanglerは、次のように述べています。
雇用創出に関する研究のほとんどは、年齢ではなく企業規模に焦点を当てています。仕事はどこから来るのでしょうか？これは、2009年のビジネスダイナミクス統計（BDS）から計算された、カウフマン財団の要請により国勢調査局によって実施された新しいデータに基づいています。 BDSには、新興企業、事業所の開設と閉鎖、および事業所数と雇用数の両方における事業所の拡大と縮小の尺度が含まれます。
カウフマン財団の研究・政策担当副社長であり、この研究の著者の一人であるロバート・リタンは、次のように述べています。 「ビジネスの成長のためにクレジットへのアクセスが制限されるなど、単一の障害が存続と失敗の違いを意味することがあります。雇用を好転させるのであれば、企業の形成と成長を促進するような環境を整えなければなりません。」
LitanとStanglerは、オバマ大統領による最近のSBAローン保証とコミュニティ銀行向けの低コストのクレジットの発表が良い第一歩だと考えているが、彼らはまた、新規および若い企業のための給与税免除など、より劇的な動きを示唆する。
カウフマン財団の社長兼最高経営責任者（CEO）であるカール・シュラムは、次のように述べています。「雇用の創出は、この景気後退の最中に家族や政策決定者が直面する最大の問題です。 「米国経済が持続的な回復を遂げようとしているのであれば、それを先導するのは起業家次第です。」
これは一部の人にとっては驚くべきことかもしれませんが、私は本能的に何年もこれを知っています。スタートアップ企業はもっとサポートが必要です。新しい数字がワシントンのビジネスマーケターや政策立案者を説得するのに役立つことを願っています。 全報告を読む。
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