州によって確立された就学前教育の免許要件を満たすために、就学前理事は特定の教育ガイドラインを満たさなければなりません。規則は州によって異なりますが、ほとんどの場合、監督は幼児教育行政における高度な訓練を受けていなければなりません。彼女は学校のカリキュラムを監督するだけでなく、施設の維持、予算の管理、そして保護者との緊密な連携を保証します。
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小さな幼稚園では4年制の学位を取得する必要はありませんが、大規模な幼稚園では必須です。ほとんどの学校では、監督が子供の発達、若い学習者のための教育戦略、若い学生の評価、スタッフ管理および学校運営に関するコースワークを修了することを義務付けています。多くの学校はまた、その監督が就学前の教師として働いた経験を持つことを求めています。州や学校によっては、理事が職業認定評議会から児童発達アソシエートの証明書を保持することを要求する場合もあります。この資格認定プロセスでは、監督が資格認定の準備に必要なコースワークを正常に完了するために仕事に費やした時間を文書化する必要があります。
義務
監督は、就学前教育を実施するための方針を確立すること、指令を実行するために適切な職員を任命すること、および両親に方針を説明することに対して責任があります。予算を作成し維持することは、就学前理事にとって大きな責任です。これには、子供が就学前のプログラムに参加するための料金の設定が含まれます。就学前の施設が州の規制に従って清掃され維持されていることを確認することも、館長の日常業務の一部です。学校はいつでも健康検査の準備ができている必要があります。ディレクターは教員を監督し、カリキュラム開発を支援します。また、施設の円滑な運営を確保するために、用務員、看護師、秘書などのサポートスタッフも雇っています。保護者との面会は、就学前監督の仕事のもう一つの重要な要素です。彼女は、それぞれの子供の進歩について定期的に評価し、行動上の問題を抱えている子供たちを扱います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキル
就学前の監督は、割り当てられたすべての職務を遂行できるようにするために、優れた組織スキルを必要としています。彼女が学校の予算を準備し、監視するとき、彼女の計画能力は彼女を助けるでしょう。彼女は自分のスタッフを指揮するための優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力を持っていなければなりません。彼女は両親や地域の人々と仕事をするのと同じコミュニケーションスキルが必要です。取締役は、自らが定めた方針を実行するために必要な指導力を身につけていなければなりません。
給与と仕事の見通し
米国労働統計局によると、2010年の就学前理事の平均給与は42,960ドルでした。就学前理事の需要は、2020年までに25％増加します。これは、全職業の平均をはるかに上回るものです。幼児教育の重要性が増すにつれて、幼稚園に対する需要は依然として高いままです。幼児教育で学士号または修士号を取得した取締役は最も需要があります。
就学前および育児センターの理事のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、就学前および育児センターの役員は、2016年に平均年間給与45,790ドルを獲得しました。ローエンドでは、就学前および育児センターの取締役は25パーセンタイルの給与35,690ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額を超えたことを意味します。 75パーセンタイルの給与は61250ドルで、25％の収入があります。 2016年には、6万1,800人が就学前および保育所の所長として米国で雇用されていました。
